Yhteistyösopimus, Ovet auki duuniin -hanke, Lidl Suomi Ky
Helsingin työllisyyspalveluiden Ovet auki duuniin -hankkeen ja Lidl Suomen välinen yhteistyösopimus asiakkaiden työkokeilusta
Päätös
Yksikön johtaja päätti hyväksyä työllisyyspalveluliikelaitoksen ja Lidl Suomen yhteistyösopimuksen liitteen 1 mukaisesti. Sopimus tehdään Ovet auki duuniin -hankkeen puitteissa.
Päätöksen perustelut
Ovet auki duuniin -hanke edistää erityisen heikossa työmarkkina-asemassa olevien vieraskielisten työnhakijoiden työllistymistä, hyödyntämällä yhteiskunnallisen markkinoinnin menetelmää, joka voi auttaa työllisyyspalveluissa tunnistamaan rekrytoinnin esteitä ja kehittämään niihin ratkaisuja. Hankkeessa kehitetään työnantajille tarjottavia rekrytoinnin tukipalveluja sekä vahvistetaan vieraskielisten työnhakijoiden suomen kielen osaamista.
Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi Ovet auki duuniin -hanke tekee yhteistyötä yritysten kanssa. Hanke tarjoaa työnantajien käyttöön mm. S2 tukipalveluita, jotka on suunnattu sekä työnantajan jo olemassa olevalle henkilöstölle että hankkeen kautta työllistyville tai työkokeiluun osallistuville asiakkaille. Lisäksi hanke tarjoaa työnantajalle työhaastatteluihin sopivaksi kokemiaan ehdokkaita. Työnantaja tekee rekrytointipäätökset itsenäisesti ja omien rekrytointikäytäntöjensä mukaisesti.
Liitteenä olevan sopimuksen mukaisesti Ovet auki duuniin -hanke ja Lidl Suomi tekevät yhteistyötä vieraskielisten työntekijöiden rekrytointien ja perehdytyksen kehittämisessä.
Sopijapuolet toteuttavat syksyn 2026 aikana pilotin, jonka tarkoituksena on edistää vieraskielisten työnhakijoiden työllistymistä työkokeilun kautta. Helsingin työllisyyspalvelut valmentavat työnhakija-asiakkaita ennen työkokeilua sekä ehdottavat Lidl Suomelle enintään kymmentä (10) työkokeiluun soveltuvaa henkilöasiakasta. Valmennus sisältää työnhakuun, työelämätaitoihin sekä työssä tapahtuvaan kielen oppimiseen liittyviä sisältöjä. Valmennukseen sisältyvät alkuhaastattelu, kielitaitokartoitus tarpeen mukaan, työnhaun dokumenttien tarkistus, työntekijän oikeudet ja velvollisuudet, työkulttuuri sekä valmistautuminen alakohtaiseen kielen oppimiseen.
Työkokeilun järjestämisessä ja siihen liittyvien tehtävien toteuttamisessa noudatetaan työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023, muutoksineen) säännöksiä sekä Helsingin kaupungin työkokeilua koskevaa kuntakohtaista ohjeistusta.
Yhteistyötä arvioidaan pilotin jälkeen ja sitä voidaan jatkaa molempien osapuolten niin halutessa.
Toimivalta
Työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunnan päätöksen 18.12.2025 § 58 mukaan yksikön johtaja päättää pääasiallisesti johtamaansa yksikköä koskevan sopimuksen tekemisestä.
Päätös tullut nähtäväksi 29.04.2026
OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI
Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.
Oikaisuvaatimusoikeus
Oikaisuvaatimuksen saa tehdä
- se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen)
- kunnan jäsen.
Oikaisuvaatimusaika
Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.
Fyysisesti tai postitse toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Sähköisesti toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä.
Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.
Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.
Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.
Oikaisuvaatimusviranomainen
Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin työllisyyspalveluliikelaitoksen johtokunta.
Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:
Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/
Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.
Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.
Sähköpostiosoite: | helsinki.kirjaamo@hel.fi |
Postiosoite: | PL 10 |
00099 HELSINGIN KAUPUNKI | |
Käyntiosoite: | Pohjoisesplanadi 11-13 |
Puhelinnumero: | 09 310 13700 |
Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.
Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö
Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.
Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava
- päätös, johon oikaisuvaatimus kohdistuu
- miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
- millä perusteella päätöstä halutaan oikaistavaksi
- oikaisuvaatimuksen tekijä
- millä perusteella oikaisuvaatimuksen tekijä on oikeutettu tekemään vaatimuksen
- oikaisuvaatimuksen tekijän yhteystiedot
Pöytäkirja
Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.