Päivähoitoyksikkö Jätkäsaaren päiväkodin johtajan viran täyttäminen

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja päätti ottaa päiväkodinjohtaja Eeva Toikka-Valjuksen päiväkodinjohtajan virkaan 1.8.2017 lukien 2950,43 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Samalla toimialajohtaja päätti olla asettamatta virkaan koeaikaa.

Samalla toimialajohtaja päätti todeta, että mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Päiväkodin johtajan virka tulee avoimeksi uuden päivähoitoyksikkö Jätkäsaaren valmistuttua 1.8.2017. Viran täyttämiseen on saatu kaupunginjohtajan täyttölupa 22.3.2017. Päiväkodinjohtajan virka (vakanssinumero 010612) on ollut julkisesti haettavana 29.3.2017- 12.4.2017 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa.

Päiväkodinjohtajan tehtäviin kuuluu päivähoitoyksikkö Jätkäsaaren johtaminen ja toimia osana aluejohtoryhmää.

Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti(lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja(laki 272/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Lisäksi eduksi luettiin aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä, kyky hahmottaa laajoja kokonaisuuksia sekä kehittämissuuntautunut työote. Edelleen eduksi luettiin vahvat vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidot, henkilöstöä osallistava työtapa sekä hyvät tietotekniikkataidot.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 17 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on liitteenä 1. Vaadittu kelpoisuus on 16 hakijalla.

Hakemusten perusteella ensimmäiseen haastatteluun (videohaastattelu) kutsuttiin 6 hakijaa: Eeva Toikka-Valjus, ********** Haastattelun suorittivat työvoimasuunnittelija Riikka Heloma ja vs. varhaiskasvatusalueen päällikkö Kirsti Lahtinen.

Yksilöhaastatteluun kutsuttiin 2 hakijaa: Eeva Toikka-Valjus ja ********** Haastattelun suorittivat työvoimasuunnittelija Riikka Heloma, vs. varhaiskasvatusalueen päällikkö Kirsti Lahtinen ja varhaiskasvatusalueen päällikkö Kirsi Mustila.

Toiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin Eeva Toikka-Valjus. Haastattelun suorittivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, työvoimasuunnittelija Riikka Heloma, vs. varhaiskasvatusalueen päällikkö Kirsti Lahtinen ja varhaiskasvatusalueen päällikkö Kirsi Mustila.

Eeva Toikka-Valjus on koulutukseltaan lastentarhanopettaja. Hän on toiminut lastentarhanopettajana Helsingin kaupungilla 15 vuotta, josta 8 vuotta varajohtajana ja päiväkodin johtajana Helsingin kaupungilla 17 vuotta.

Eeva Toikka-Valjus osoitti haastattelussa erityistä motivaatiota ja kykyä uuden, perustettavan yksikön johtamiseen rakentuvan alueen yhteistyöverkostossa ja uuden varhaiskasvatussuunnitelman hengessä.
Hän toi esiin osallistavan ja aktiivisen toiminnallisen tavan toimia esimiehenä ja korosti henkilöstöjohtamisen merkitystä.

Koulutuksen, kokemuksen ja haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella Eeva Toikka-Valjuksella on parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran tehtävien hoitamiseen päivähoitoyksikkö Jätkäsaaressa.