Työntekijöiden siirto varhaiskasvatusvirastosta sosiaali- ja terveystoimialalle

Kansliapäällikkö päätti siirtää liitteessä 1 mainitut vakinaiset työntekijät liitteen mukaisine palkkoineen ja vakansseineen varhaiskasvatusvirastosta sosiaali- ja terveystoimialalle 1.6.2017 lukien.

1.6.2017 voimaan tulevan hallintosäännön mukaisesti kansliapäällikkö päättää viran ja viranhaltijan siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä (12 luku 1 momentti 1 § 9 kohta). Kansliapäällikkö tekee siirtopäätökset myös työsuhteisten osalta.

Kaupungin strategiaohjelman (2013–2016) mukaisesti kaupungin organisaatiota kehitetään asukkaiden palvelujen parantamiseksi. Toimenpiteenä on mm. tukipalvelujen keskittämisen jatkaminen.

Johtamisjärjestelmän uudistamista koskevan kaupunginvaltuuston päätöksen (16.3.2016 § 78) perusteluissa todetaan nykyisten virastojen hallintotehtäviä keskitettävän toimialoittain, siltä osin kuin niitä ei ole tarkoituksenmukaista keskittää keskushallintoon. Lisäksi päätöksen perusteluissa todetaan, että yksittäisiä tehtäviä voidaan jatkovalmistelussa siirtää hallintokuntien välillä.

Varhaiskasvatusvirastossa työskentelee kaksi fysioterapeuttia. Heidän työ tapahtuu varhaiskasvatuksen toimipisteissä suoraan asiakasrajapinnassa ja tehtäviinsä kuuluu varhaiskasvatusyksiköiden lapsiryhmissä tapahtuva konsultaatiotyö erityisesti tuen tarpeisten lasten motorisiin taitoihin liittyen.

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan organisaatiomallissa on pyritty selkeyttämään ydinpalvelujen tuottamista ja toimialan palvelukokonaisuuksiin sijoitetaan ainoastaan kasvatuksen ja koulutuksen ammattitehtävissä toimivaa henkilöstöä.

Tästä syystä varhaiskasvatusviraston kaksi fysioterapeuttia siirtyy sosiaali- ja terveystoimialan sairaala-, kuntoutus- ja hoivaosastolle, kuntoutuksen osaamiskeskuksen fysioterapiapalveluihin 1.6.2017 alkaen. Siirron myötä varhaiskasvatuksen fysioterapeutit ovat samassa kokonaisuudessa kaupungin muun fysioterapiatoiminnan kanssa, jolloin heidän asemansa on esimiestyön, ammatillisen kehittymisen ja työ organisoinnin kannalta selkeämpi.

Asia on käsitelty siirtyvän henkilöstön kanssa yhteistoimintamenettelyn mukaisesti prosessin alusta lähtien. Ensimmäinen kuuleminen alustavasta suunnitelmasta käytiin 9.11.2016 ja valmistelussa olleesta päätöksestä käytiin yt-menettelyn mukainen kuuleminen 3.4.2017. Asia on käsitelty henkilöstötoimikunnassa 15.2.2017. Kuulemistilaisuudessa nousi erityisesti esiin toive siitä, että fysioterapeuttien työ kohdistuu jatkossakin varhaiskasvatukseen.

Kaupungin henkilöstötoimikunnassa asia on ollut 27.2.2017, 10.3.2017 ja 21.3.2017.