Rakentamispalveluliikelaitoksen (Stara) tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2017

Kaupunginjohtaja päätti johtajistokäsittelyssä merkitä tiedoksi liitteen 1 mukaisen Staran tulospalkkiojärjestelmän vuodelle 2017.

Tulospalkkiojärjestelmä perustuu kaupunginjohtajan 7.11.2012 hyväksymiin tulospalkkioperiaatteisiin, joiden voimassaoloaikaa kaupunginjohtaja päätti 26.10.2016 (67 §) jatkaa vuodelle 2017.

Kaupunginvaltuusto teki 1.3.2017 päätöksen (§ 139), että Starasta tulee liikelaitos. Päätöksen jälkeen Staran tuli aloittaa tulospalkkiojärjestelmän valmistelu voimassaolevien liikelaitoksia koskevien tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti.

Tulospalkkioperiaatteiden mukaan tulospalkkiojärjestelmät käsitellään kaupunginjohtajistossa ennen käyttöönottopäätöksiä.

Virastojen ja liikelaitosten päälliköiden tulospalkkiojärjestelmää (Kaupunginkanslia/ Heos 19.11.2014) ei voida soveltaa vuonna 2017 johtamisjärjestelmäuudistuksesta johtuen. Erillisten henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ei ole mahdollista, koska johtotehtävissä tapahtuu oleellisia muutoksia kesken tulospalkkiovuoden. Johdon tulospalkkiot määräytyvät vuoden 2017 osalta liikelaitoksen tai toimialan tuloksen perusteella.

Staran tulospalkkiojärjestelmä on käyty läpi kaupunginkanslian henkilöstöosaston ja talous- ja suunnitteluosaston yhteistyönä. Käsittelyssä on kiinnitetty huomiota siihen, että tulospalkkiojärjestelmä on kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukainen järjestelmän rakenteen ja sääntöjen, tulostekijöiden monipuolisuuden ja tasapainoisuuden sekä järjestelmän soveltamisalan ja rahoituksen kannalta.

Tulospalkkioperiaatteiden mukaan tulospalkkiojärjestelmää soveltavan yksikön johdon tehtävänä on valita tarkoituksenmukaiset tulostekijät ja asettaa niille realistiset ja riittävän haasteelliset tavoitetasot.

Talousarvion sitovat tavoitteet on otettu tulostekijöissä huomioon tarkoituksenmukaisella tavalla. Käytettävissä olevien tietojen perusteella tavoiteasettelua voidaan pitää riittävän haasteellisena.

Tulospalkkiojärjestelmä on omarahoitteinen eli talousarvioon ei varata erillistä määrärahaa tulospalkkioita varten. Tulospalkkioihin voidaan käyttää enintään viisi (5) prosenttia tulospalkkioyksikön toteutuneesta vuotuisesta säännöllisen työajan palkkasummasta. Palkkioiden maksaminen edellyttää, että sitä varten on olemassa rahoitus.

Staran tulospalkkiojärjestelmä voidaan ottaa käyttöön esitetyssä muodossa vuonna 2017.