Rakentamispalveluliikelaitoksen (Stara) tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2017

For decisions released prior to 2019 a related decision heading is displayed for cases.
HEL 2017-004594
Henkilöstöasiat
More recent handlings
This decisionmaker is no longer active

Rakentamispalveluliikelaitoksen (Stara) tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2017

§ 38
Decisionmaker: Kaupunginjohtaja/J

Päätös

Kaupunginjohtaja päätti johtajistokäsittelyssä merkitä tiedoksi liitteen 1 mukaisen Staran tulospalkkiojärjestelmän vuodelle 2017.

Päätöksen perustelut

Tulospalkkiojärjestelmä perustuu kaupunginjohtajan 7.11.2012 hyväksymiin tulospalkkioperiaatteisiin, joiden voimassaoloaikaa kaupunginjohtaja päätti 26.10.2016 (67 §) jatkaa vuodelle 2017.

Kaupunginvaltuusto teki 1.3.2017 päätöksen (§ 139), että Starasta tulee liikelaitos. Päätöksen jälkeen Staran tuli aloittaa tulospalkkiojärjestelmän valmistelu voimassaolevien liikelaitoksia koskevien tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti.

Tulospalkkioperiaatteiden mukaan tulospalkkiojärjestelmät käsitellään kaupunginjohtajistossa ennen käyttöönottopäätöksiä.

Virastojen ja liikelaitosten päälliköiden tulospalkkiojärjestelmää (Kaupunginkanslia/ Heos 19.11.2014) ei voida soveltaa vuonna 2017 johtamisjärjestelmäuudistuksesta johtuen. Erillisten henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ei ole mahdollista, koska johtotehtävissä tapahtuu oleellisia muutoksia kesken tulospalkkiovuoden. Johdon tulospalkkiot määräytyvät vuoden 2017 osalta liikelaitoksen tai toimialan tuloksen perusteella.

Staran tulospalkkiojärjestelmä on käyty läpi kaupunginkanslian henkilöstöosaston ja talous- ja suunnitteluosaston yhteistyönä. Käsittelyssä on kiinnitetty huomiota siihen, että tulospalkkiojärjestelmä on kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukainen järjestelmän rakenteen ja sääntöjen, tulostekijöiden monipuolisuuden ja tasapainoisuuden sekä järjestelmän soveltamisalan ja rahoituksen kannalta.

Tulospalkkioperiaatteiden mukaan tulospalkkiojärjestelmää soveltavan yksikön johdon tehtävänä on valita tarkoituksenmukaiset tulostekijät ja asettaa niille realistiset ja riittävän haasteelliset tavoitetasot.

Talousarvion sitovat tavoitteet on otettu tulostekijöissä huomioon tarkoituksenmukaisella tavalla. Käytettävissä olevien tietojen perusteella tavoiteasettelua voidaan pitää riittävän haasteellisena.

Tulospalkkiojärjestelmä on omarahoitteinen eli talousarvioon ei varata erillistä määrärahaa tulospalkkioita varten. Tulospalkkioihin voidaan käyttää enintään viisi (5) prosenttia tulospalkkioyksikön toteutuneesta vuotuisesta säännöllisen työajan palkkasummasta. Palkkioiden maksaminen edellyttää, että sitä varten on olemassa rahoitus.

Staran tulospalkkiojärjestelmä voidaan ottaa käyttöön esitetyssä muodossa vuonna 2017.

This decision was published on 16.03.2025

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 §

Decisionmaker

Jussi Pajunen

Kaupunginjohtaja

Ask for more info

Tommi Majanen

Hr-asiantuntija
09 310 70227
Download decision (pdf)

Attachments

1. Stara TUPA 2017
The attachment will not be published on the internet.

The decision documents refer to appendices that are not available online. The City of Helsinki does not publish any appendices that contain confidential information or information that could compromise the protection of privacy or a private trader's business or trade secret when published. The published documents also exclude appendices that cannot be made available in an electronic format due to technical reasons. (Act on the Openness of Government Activities 621/1999, Information Society Code 917/2014, Data Protection Act 1050/2018, Act on the Status and Rights of Social Welfare Clients 812/2000, Act on the Status and Rights of Patients 785/1992, Act on Public Procurement and Concession Contracts 1397/2016). You can also request decision documents from the City of Helsinki Registrar's Office.