Perhepäivähoidon ohjaajan viran täyttäminen määräajaksi

HL 51 §:n nojalla korjattu päivämäärää. RL 17.4.2018

Virkaan sijaiseksi valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava kuuden (6) kuukauden koeaika.

Päätös on tehty ehdolla, että mikäli viransijaisuuteen otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, viransijaisuuteen valittu henkilö esittää hyväksyttävän työterveyshuollon arvion edellytyksistään hoitaa virkaa ja että viransijaisuuteen valittu esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504 / 2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen. Työhöntulotarkastuslausunto on esitettävä kuukauden kuluessa viransijaisuuden ottamista koskevan päätöksen tiedoksi saannista lukien.

Perhepäivähoidonohjaajan viransijaisuus (vakanssinumero 016342) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin rekrytointi järjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 6. - 21.03.2018 .

Perhepäivähoidon ohjaajan viransijaisuuden kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielivaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Perustuslain 125§:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Perhepäivähoidon ohjaajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus esimiestehtävistä ja kokemus verkostotyöstä.

Perhepäivähoidon ohjaajan viransijaisuuteen jätti 21.3.2018 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 41 hakijaa, joista 32 täytti viran muodolliset kelpoisuusvaatimukset.

Ryhmähaastatteluun 29.3.2018 kutsuttiin hakemuksensa ja työkokemuksensa perusteella ansioituneimmat 9 hakijaa, joista 7 osallistui haastatteluun:

HL 51 §:n nojalla korjattu henkilön nimi. RL 17.4.2018

Haastattelijoina toimivat alueen 1 aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Ryhmähaastattelun perusteella kutsuttiin seuraavat hakijat toiseen haastatteluun:

HL 51 §:n nojalla korjattu henkilön nimi. RL 17.4.2018

He osoittivat ryhmähaastattelun perusteella varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista. He nousivat muiden hakijoiden edelle selkeästi esitetyillä näkemyksillään osallistavasta, työntekijöiden vahvuuksia hakevasta johtamisesta sekä hyvillä neuvottelu- ja viestintätaidoillaan. Haastattelijoina toimivat alueen 1 aluepäällikkö Ritva Lavinto ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

**********

on kasvatustieteen maisteri (2005) ja lastentarhanopettaja (1997). Hän on toiminut lastentarhanopettajana Vantaalla 2005. Vt. erityislastentarhanopettajana hän toimi Helsingissä 2005 – 2007 sekä 2013 - 2015. Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämiskeskus Palmeniassa hän toimi suunnittelijana tutkimus- ja kehittämishankkeessa 8 kk 2007-2008 aikana. Elokuusta 2015 hän on toiminut lastentarhanopettajana ja varajohtajana Helsingissä.

Emmi Kamula-Enqvist on kasvatustieteen maisteri (2017) ja lastentarhanopettaja (2011). Hän on maisteriopintojensa yhteydessä suorittanut harjoittelun VKK-Metron leikin ja leikillisten oppimisympäristöjen kehittämishankkeessa (2015). Hän on aloittanut Stadin aikuisopistossa lähiesimiestyön ammattitutkinnon suorittamisen. Hän on työskennellyt Lohjan kaupungilla v 2002 – 2012 erityisavustajan, ryhmäperhepäivähoitajan, lastenhoitajan sekä lastentarhanopettajan tehtävissä. Helsingissä hän on työskennellyt lastentarhanopettajan v. 2011 lähtien. Varajohtajan tehtävässä hän on toiminut v. 2016 Helsingissä.

**********

on kasvatustieteen maisteri (2015) ja lastentarhanopettaja (2010). Hänen maisteriopintoihinsa kuului 25 opintopisteen Oppilaitoksen johtaminen (rehtori) kokonaisuus. Hän on toiminut Rastin kannatusyhdistyksen kehitysvammaisten asuntolan ohjaajana 2006. Helsingin kaupungilla hän on työskennellyt lastentarhanopettajana v. 2010 lähtien ja varajohtajana syksystä 2017.

Kaikilla kolmella loppuhaastatteluun valitulla on aikaisempaa varhaiskasvatuksen esimieskokemusta. Kaikilla on tehtävässä vaadittavaa kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia

**********

johtamiskokemus on muodostunut paitsi toiminnan kehittämisestä, myös taloushallinnon ja henkilöstöjohtamisen alueilta varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimiessa v. 2015 lähtien.

Emmi Kamula-Enqvistin johtamiskokemus on muodostunut paitsi talouteen liittyvistä tehtävistä ja erilaisten sähköisten järjestelmien haltuun ottamisesta, myös toiminnan kehittämisestä yhteisten reunaehtojen asettamissa rajoissa varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimiessa v. 2016 lähtien.

**********

johtamiskokemus on muodostunut johtamisen erilaisista käytännöistä liittyen työntekijöiden sekä asiakkaiden kohtaamiseen varhaiskasvatusyksikön varajohtajana toimiessa elokuusta 2017 lähtien.

Kaikilla on kokemusta henkilöstöjohtamisesta sekä pedagogiikan johtamisesta.

Haastattelussa kaikkien johtamisessa nousi esille vahva motivaatio ja innostus esimiestehtävään. Kaikilla on tehtävässä vaadittua pedagogista osaamista.

**********

kohdalla vahvuudeksi nousi kuuntelemisen taito, työn ilo ja imu sekä positiivinen ote ja ratkaisukeskeisyys.

**********

kohdalla vahvuudeksi nousi innostus muuttuviin, haastaviinkin tilanteisiin sekä kyky itsenäiseen työskentelyyn.

Emmi Kamula-Enqvistin valintaa kysymyksessä olevaan viransijaisuuteen puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa perhepäivähoitoa osallistaen työntekijät sekä asiakkaat. Hän omaa tarvittavan taidon organisoida, hahmottaa kokonaisuuksia, innostaa ihmisiä. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen, aikaisemmasta toiminnasta saadun palautteen sekä haastattelussa osoitetun soveliaisuuden perusteella Emmi Kamula-Enqvistillä on parhaat edellytykset perhepäivähoidon ohjaajan viran sijaisuuden hoitamiseen.

Toimialajohtajan 17.5.2017 tekemän delegointipäätöksen (§ 22) perusteella perhepäivähoidon ohjaajan sijaisen ottaa varhaiskasvatuksen aluepäällikkö.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi virkaan valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä.