Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, hankintapäällikkö, KYMP-04-11-26

Toimialajohtaja päätti ottaa hankintapäällikön virkaan Ville Pynnösen 7800 euron kokonaiskuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin. Virantoimitus alkaa viranhoitomääräyksessä todettavana ajankohtana.

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Virkaan valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014).

Rekrytointiprosessi 

Hankintapäällikkö johtaa kaupunkiympäristön toimialan hankintapalveluja, vastaa hankintatoimen strategisesta suunnasta ja kehittää hankintojen suunnitelmallisuutta, vaikuttavuutta, kaupallisia malleja sekä yhteistyötä toimittajien ja kaupungin eri toimijoiden kanssa.

Virka oli julkisesti haettavana 19.8.-9.9.2026. Määräaikaan mennessä saapui 34 hakemusta. Kelpoisuusvaatimukset täyttäviä hakijoita oli 32. Videohaastatteluun kutsuttiin kymmenen hakijaa ja jatkohaastatteluihin valittiin heistä kuusi. Toiseen haastatteluun ja henkilöarviointiin pyydettiin kolme hakijaa. Hakemuksensa perui yksi hakija. Henkilöarvioinnit toteutti Baronan Momentous Oy.

Kelpoisuusvaatimukset: 
Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.  

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Tehtävässä menestyminen edellyttää laaja-alaista hankintaosaamista ja julkisten hankintojen toimintaympäristön tuntemusta, kokemusta esihenkilötehtävistä ja asiantuntijaorganisaation johtamisesta, kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja viedä muutoksia käytäntöön sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja.

Tehtävässä menestyy näkemyksellinen ja toimeenpaneva johtaja, joka rakentaa yhteistyötä, saa asiat etenemään ja hyödyntää asiantuntevasti verkostojaan. Julkisten hankintojen osaamisen lisäksi tehtävä edellyttää liiketoiminnan ja toimittajamarkkinoiden ymmärtämistä.

Tehtävässä arvostettiin erityisesti kokemusta strategisesta ja kaupallisesta hankintajohtamisesta, laajoista hankintakokonaisuuksista ja erilaisista toteutus- ja sopimusmalleista. Lisäksi arvostetaan markkinatuntemuksen ja toimittajayhteistyön hyödyntämistä hankintojen suunnittelussa sekä kykyä kehittää hankintojen taloudellista, toiminnallista ja vastuullista vaikuttavuutta.

Kelpoisuusehdot: 
Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.  

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Tehtävässä menestyminen edellyttää laaja-alaista hankintaosaamista ja julkisten hankintojen toimintaympäristön tuntemusta, kokemusta esihenkilötehtävistä ja asiantuntijaorganisaation johtamisesta, kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia ja viedä muutoksia käytäntöön sekä hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja.

Tehtävässä menestyy näkemyksellinen ja toimeenpaneva johtaja, joka rakentaa yhteistyötä, saa asiat etenemään ja hyödyntää asiantuntevasti verkostojaan. Julkisten hankintojen osaamisen lisäksi tehtävä edellyttää liiketoiminnan ja toimittajamarkkinoiden ymmärtämistä.

Tehtävässä arvostetaan erityisesti kokemusta strategisesta ja kaupallisesta hankintajohtamisesta, laajoista hankintakokonaisuuksista ja erilaisista toteutus- ja sopimusmalleista. Lisäksi arvostettiin markkinatuntemuksen ja toimittajayhteistyön hyödyntämistä hankintojen suunnittelussa sekä kykyä kehittää hankintojen taloudellista, toiminnallista ja vastuullista vaikuttavuutta.

Ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen henkilöarviointeihin pyydettiin osallistumaan kolme hakijaa. Heillä arvioitiin olevan vahvimmat näytöt laajojen hankintakokonaisuuksien johtamisesta ja konkreettisimmat esimerkit hankintojen kehittämisestä strategialähtöisesti. Henkilöarvioinnit toteutti Baronan Momentous Oy. Yksi hakijoista vetäytyi hakuprosessista henkilöarviointien jälkeen.

Toisen haastattelukierroksen toteuttivat 19.-22.10.2026 henkilöstöpäällikkö Anne Lappalainen, yhteisten palvelujen johtaja Hanna Helaste, yksikönpäällikkö Sakari Heikkinen ja toimialajohtaja Ville Lehmuskoski. 

Hakijoiden vertailu 

Hakijoita arvioitiin hakemusten, haastattelujen ja henkilöarvioinnin perusteella suhteessa kelpoisuusvaatimuksiin, tehtävän vaatimuksiin ja hakuilmoituksessa ilmoitettuihin valintakriteereihin. Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Ville Pynnönen ja Mikko Tuomas kutsuttiin toiselle haastattelukierrokselle, sillä heidän hakemuksensa, haastatteluiden ja henkilöarviointien perusteella on osoitettavissa, että heillä on tehtävän kannalta olennaista julkisten hankintojen osaamista sekä kykyä tarkastella hankintoja strategisena, taloudellisena ja toiminnallisena kokonaisuutena. Kummallakin on näyttöjä hankintojen kehittämisestä, asiantuntijoiden johtamisesta tai koordinoinnista, osaamisen vahvistamisesta, muutosten toteuttamisesta sekä markkina- ja sidosryhmäyhteistyöstä. Haastattelussa oli perusteltua arvioida tarkemmin johtamisotetta, oman ajattelun syvyyttä, toimeenpanokykyä ja soveltuvuutta kaupungin toimintaympäristöön.

Ville Pynnösellä on haastatelluista hakijoista pisin johtamiskokemus ja yli 25 vuotta kokemusta hankinnoista sekä näyttöä monipuolisista julkisista hankinnoista. Hänellä on erittäin hyvää kokemukseen perustuvaa kokonaisnäkemystä kategoria-, toimittajasuhde- ja sopimuskausijohtamisesta. Hakemuksen, haastattelujen ja henkilöarvioinnin perusteella hän on myös taitava henkilöstö- ja muutosjohtaja, jonka johtamisotteessa korostuu psykologisen turvallisuuden rakentaminen ja empaattinen ja ymmärtäväinen, mutta samalla jämäkkä ja määrätietoinen johtamistyyli.

Mikko Tuomas on kehittämisorientoitunut strategian käytäntöön viejä, joka erottuu muista hakijoista erityisesti henkilökohtaisella näkemyksellisyydellä ja konkreettisilla kehittämisnäytöillä nykyisessä työssä mm. strategialähtöiset tavoitteiden, ostoanalyysien ja koulutusohjelmien kautta. Hänellä on käytännön kokemusta hankinta- ja sopimushallintayksikön operatiivisesta johtamisesta. Hänen vastauksissaan korostuu vahvasti yhteistyö-, kokeilu- ja oppimiskulttuurin kehittäminen.

Valinnan perustelu 

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä rekrytointiprosessin aikana tehdyn kokonaisarvioinnin tulokset, katsotaan, että Ville Pynnönen täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on tehtävään soveltuvin.

Hänellä on vahvin, yli 20 vuoden kokemus strategisesta, kaupallisesta ja elinkaaripohjaisesta hankintajohtamisesta sekä henkilöstöjohtamisesta ja osallistavasta johtamistavasta.  Hänen vahvuutenaan on kokemus strategisesta kumppanuudesta, kokemus hankintatoimen kaupallisesta johtamisesta sekä vankka kokemus hankintojen koko elinkaaren, toimittajasuhteiden ja sopimuskauden johtamisesta. Lisäksi hänen valintaansa puoltaa haastatteluissa ja henkilöarvioinnissa vahvistunut kokemus hänen kyvystään vahvistaa henkilöstön muutoskyvykkyyttä ja psykologista turvallisuutta.

Helsingin kaupungin hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 5. kohdan mukaan toimialajohtaja ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät. Toimialajohtaja ei ole delegoinut toimivaltaa hallintojohtajan suoran alaisen valinnasta, joten toimialajohtaja on toimivaltainen päättämään asiasta.