Virkasuhteen täyttäminen, rakentamispalveluliikelaitos, logistiikan yksikönjohtaja

Rakentamispalveluliikelaitoksen johtokunta päättää ottaa Iina-Lydia Pihlaisen yksikönjohtajan toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 25.1.2027 alkaen. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun henkilön kanssa tehdään erillinen työsopimus, jossa sovitaan palvelussuhteen keskeisistä ehdoista.

Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Valintapäätös on ehdollinen, kunnes turvallisuusselvitys on valmistunut.

Ennen työsopimuksen allekirjoittamista tehtävään valitun henkilön on toimitettava työterveyshuollosta saatu huumausainetestin todistus.

Rakentamispalveluliikelaitoksen johtokunta päättää jättää haettavana olleen yksikönjohtajan viran täyttämättä sen tullessa kuntalain 88 §:n 2 momentin nojalla lakkautettavaksi.

Tehtävä on ollut julkisesti haettavana 2.9.2026 - 22.9.2026 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä sekä ulkoisessa haussa. Hakijoiden kokonaismäärä oli 87 ja kelpoisten hakijoiden määrä oli 60. Haussa käytettiin konsulttiyhtiö MPS:n toteuttamaa suorahakua ja viimeisen vaiheen kärkihakijoille tehtiin soveltuvuusarvio.

Henkilöstöjohtaja on hallintosäännön 12 luvun 3 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan päättänyt yksikönjohtajan kokonaispalkaksi 8 400 euroa kuukaudessa.

Hakijoiden hakuasiakirjojen, koulutuksen, työkokemuksen, osaamisen sekä haastatteluissa osoitetun soveltuvuuden pohjalta tehdyn arvion perusteella ansioituneimmaksi tehtävään katsottiin Iina-Lydia Pihlainen. Kokonaisarvioinnin perusteella hän täyttää parhaiten tehtävän vaatimukset ja edellytykset. Verrattuna muihin haastateltuihin hakijoihin, Pihlaisella arvioitiin olevan parhaat valmiudet ja kyvyt logistiikan osaston valmentavaan johtamiseen sekä näkemyksellisyyttä ja ratkaisukeskeistä toimeenpanokykyä osaston toiminnan ja talouden kehittämiseen. Rekrytointiprosessin aikana Pihlaisesta muodostui näkemys, että hänellä on parhaiten kykyä suunnitella tuloksellista toimintaa kokonaisuutena ja hän tunnisti hyvin palvelujen keskeisiä kehittämiskohteita asiakasnäkökulma huomioiden.

Tehtävä on ollut haettavana virkasuhteisena. Haun kestäessä tehtävä on kuitenkin muuttunut niin, ettei siinä enää kyseessä olevan palvelussuhteen alkaessa käytetä julkista valtaa. Virka tulee tästä syystä kuntalain 88 §:n 2 momentin nojalla lakkautettavaksi. Viran lakkauttamisesta päättää hallintosäännön 8 luvun 1 §:n 1 momentin 13 kohdan mukaan kaupunginhallitus. Yksikönjohtajan tehtävä toteutetaan jatkossa työsuhteessa. Näin ollen haettavana ollut virka jätetään täyttämättä ja tehtävä täytetään sen sijaan työsuhteena.

Hallintosäännön 11 luvun 1 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaan liikelaitoksen johtokunta päättää liikelaitoksen johtajan suoran alaisen palvelukseen ottamisesta.