Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, ympäristöpalvelut, ympäristötarkastaja, KYMP-03-38-26

Yksikön päällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan:
**********
Tehtävä: Ympäristötarkastaja
Aloitus: 1.8.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Ympäristöpalvelut, Ympäristöterveysyksikkö, Asumisterveys

Virkaan ei aseteta koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 11.-28.5.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 20
Kelpoisten hakijoiden määrä: 19
Lähihaastatteluun valittiin 3 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Ympäristötarkastajan tehtäviin kuuluu asumisterveyden neuvonta- ja valvontatehtävät sekä rakennusterveyden erityisasiantuntijuus ja mahdollisesti myös muiden oleskelutilojen terveellisyyteen liittyviä viranomaistehtäviä. Eduksi luetaan aiempi kokemus vastaavista tehtävistä, rakennusterveysasiantuntijan pätevyys ja meluosaaminen sekä englannin kielen taito. Eduksi on myös ruotsin kielen sujuva taito neuvontatyössä ja sidosryhmätyöskentelyssä sekä valmius tarkastusten tekemiseen virka-ajan ulkopuolella. Tehtävässä tarvitaan myös oma-aloitteista ja aktiivista työotetta sekä hyviä yhteistyö-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja.

Kaikilla kolmella viimeiseen vaiheeseen edenneillä haastatelluilla on kokemusta sisäilma-asioiden parissa työskentelystä ja tehtävään soveltuva koulutus sekä voimassa oleva rakennusterveysasiantuntijan pätevyys. Heillä on hyvät vuorovaikutustaidot ja kokemusta haitta-ainetutkimuksista. Lisäksi heiltä kaikilta löytyy kiinnostusta ja edellytyksiä asumisterveyteen keskittyvään ympäristötarkastajan tehtävään ja rakennusterveyden asiantuntijuuteen.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti kokemuksessa terveydensuojelun viranomaistehtävistä, asiantuntijapätevyyksissä ja englannin kielen osaamisen sujuvuuden osalta.

********** erottui edukseen ajantasaisella kokemuksellaan terveydensuojelun viranomaistehtävistä asunnoissa. Hänellä on vahva osaaminen ja kokemus sisäilma- ja haitta-aineasioissa sekä kokemusta erityisesti asuntoja koskevien asbestiepäilyjen selvittämisessä ja voimassa oleva asbesti- ja haitta-aineasiantuntijan pätevyys. Hän osoitti erinomaista ratkaisukeskeisyyttä ja kykyä soveltaa osaamistaan haastattelussa käsiteltyjen asumisterveyden esimerkkitapausten kautta. Lisäksi hänellä on vahva eduksi katsottava englannin kielen taito.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus ja haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.   

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen yksikön päällikkö päättää ympäristötarkastajan virkaan ottamisesta.