Virkasuhteen täyttäminen, sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala, perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja, KANSLIA-07-2-26

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Hallintosäännön 5 luvun 9 §:n 3 momentin mukaan perhe- ja sosiaalipalvelujen palvelukokonaisuutta johtaa perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja.

Hallintosäännön 5 luvun 1 §:n mukaan johtavien viranhaltijoiden tehtävänä on suunnitella, seurata ja valvoa johtamansa hallinnollisen kokonaisuuden toimintaa sekä vastata sen tuloksellisuudesta ja tavoitteiden saavuttamisesta. Johtavien viranhaltijoiden tehtävänä on myös johtamansa hallinnollisen kokonaisuuden strateginen ohjaus sekä suorituskyvyn ja toiminnan tuloksellisuuden kehittäminen ja ylläpito.

Hallintosäännön 23 luvun 1 §:n 4 momentin mukaan palvelukokonaisuuden johtajan kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta johtamistehtävissä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Lisäksi on otettava huomioon se, mitä kelpoisuusehdoista on erikseen säädetty tai määrätty.

Kansliapäällikkö on hallintosäännön 12 luvun 1 § 1 momentin 8 kohdan mukaan päättänyt johtajan kokonaispalkaksi 12 100 euroa kuukaudessa.

Hakijoiden vertailu

Virka on ollut julkisesti haettavana 18.3.2026 - 7.4.2026. Hakijoiden kokonaismäärä oli 40 ja kelpoisten hakijoiden määrä 37. Haussa toteutettiin viimeisen vaiheen kärkihakijoille soveltuvuusarvio.

Videohaastatteluun valittiin 6 hakijaa, joilla arvioitiin olevan laajempaa ja vahvempaa kokemusta ja näyttöä suuren kokonaisuuden tuloksellisesta johtamisesta sosiaali- ja terveysalalta.

Ensimmäiseen lähihaastatteluun valittiin kaikki jo videohaastatteluvaiheeseen edennyttä hakijaa, koska rekrytointiryhmässä arvioitiin kaikilla voivan olla haettavaan virkaan nähden soveltuvaa kokemusta. Haastatteluun valittiin ********** ja Leena Luhtasela.

Ensimmäisen haastattelukierroksen rekrytointiryhmään kuuluivat sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtaja Juha Jolkkonen, yhteisten palvelujen johtaja Tiina Mäki, henkilöstö- ja kehittämisjohtaja Sara Rautiainen sekä kaupunginkanslian rekrytoinnin asiantuntija Susanna Laakkonen.

Toiselle kierrokselle valittiin kolme hakijaa:

Leena Luhtasela, valtiotieteiden lisensiaatti, nuorten palvelujen ja aikuissosiaalityön johtaja, Helsingin kaupunki.

**********

**********

Näillä hakijoilla arvioitiin olevan valittavaan virkaan nähden parhaiten soveltuvaa riittävän laaja-alaista ja vaativan tason johtamiskokemusta ja heidän osaamisensa vastasi parhaiten ilmoituksessa esitettyjä kriteerejä. Lisäksi toiselle kierrokselle jatkoon edenneillä hakijoilla katsottiin olevan käytännön esimerkkien kautta esiin tuotua näyttöä strategisesta johtamisesta.

Toisen haastattelun yhteydessä kaikki jatkoon valitut hakijat suoriutuivat hyvin strategista johtamista, näkemyksellisyyttä ja esiintymiskykyä kartoittavasta ennakkotehtävästä.

Toisen haastattelukierroksen rekrytointiryhmään kuuluivat kansliapäällikkö Jukka-Pekka Ujula, toimialajohtaja Juha Jolkkonen, yhteisten palvelujen johtaja Tiina Mäki, rekrytoinnin asiantuntija Susanna Laakkonen, apulaispormestari Maarit Vierunen ja luottamushenkilöt Vilma Vähämaa, Antti Kaajakari ja Johanna Nuorteva.

Sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunnan esitys

Sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunta on antanut kaupunginhallitukselle esityksen viran täyttämisestä 26.5.2026, § 129. Esitys on kokonaisuudessaan päätöshistoriassa. Lautakunta toteaa, että perhe- ja sosiaalipalvelujen johtajan vakinaiseen virkaan tulisi valita Leena Luhtasela, sillä hän täyttää parhaiten johtajan viran hoitamiseen asetetut vaatimukset.

Hakijoiden vertailu

Virkaa täytettäessä otettiin huomioon Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentissa säädetyt yleiset virkanimitysperusteet, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä menestyäkseen hakijalla on oltava vahvaa kokemusta ja hyvät näytöt suuren kokonaisuuden tuloksellisesta johtamisesta sosiaali- ja terveysalalta sekä laajaa näkemystä ja tuntemusta henkilöstön riittävyyden varmistamisesta, alan teknologisten ratkaisujen hyödyntämisestä ja monituottajuudesta. Johtajana hän on dynaaminen, luova ja eteenpäin katsova sekä omaa kykyä ja halua johtaa palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti, palveluja uudistaen ja tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Johtamisessa tulee myös näkyä Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet (näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky). Valittavan henkilön tulee kyetä rakentamaan taitavasti sisäisiä ja ulkoisia yhteistyöverkostoja, ja omata kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä. Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalta vaaditaan erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja julkisten esiintymisten luontevuutta.

Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja johtaa suurta palvelukokonaisuutta ja hänen alaisuudessaan työskentelee palvelujen johtajia ja muuta henkilökuntaa. Tehtävässä edellytetään kokemusta tuloksellisesta johtamisesta ja kykyä johtaa suurta palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti ja palveluja uudistaen ja tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Lisäksi johtajalta edellytetään valmiuksia johtaa dynaamisesti ja luovasti tulevaisuutta visioiden. Siksi on erityisen tärkeää, että hänellä on vankkaa kokemusta ja näyttöä johtamisesta sosiaali- ja terveysalalla. Kaikilla kärkihakijoilla nämä vaatimukset toteutuvat riittävän hyvin, mutta rekrytointiprosessin aikana hakijoilla korostui erilaisia vahvuuksia.

Rekrytointiprosessin aikana arvioitiin, että kaikilla kärkihakijoilla olisi riittävät valmiudet ottaa haltuun perhe- ja sosiaalipalvelujen toimintaympäristöön kuuluvat erityispiirteet. Haastattelujen ja hakemusten perusteella rekrytointiryhmä katsoi, että ********** ja Leena Luhtaselalla, on virkaan nähden hakuilmoituksessa edellytettyä aiempaa soveltuvaa vaativan tason johtamiskokemusta ja näyttöä perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisesta sekä vahvaa kokemusta henkilöstöjohtamisesta. Hakijoista ********** vaativissa johtotehtävissä ja Luhtasela vastaavasti muun muassa nuorten palvelujen ja aikuissosiaalityön vaativissa johtotehtävissä.

Kaikilla kärkihakijoilla on osaamista tehtävässä vaadituilla alueilla, kuten hakuilmoituksessa edellytettyä johtamiskokemusta. Lisäksi kärkihakijoilla on vahvaa kokemusta strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, sillä he ovat toimineet johtamistehtävissä jo pidemmän aikaa ja ovat onnistuneesti edistäneet strategiatyötä johtamissaan organisaatioissa. Rekrytointiryhmä katsoi, että kärkihakijoiden välillä eroja muodostui prosessin aikana erityisesti osoitetussa strategisessa johtamisotteessa. Prosessin aikana Luhtaselalla arvioitiin olevan vahvemmin osoitettuja valmiuksia laaja-alaiseen strategiseen johtamiseen kuin ********** Lisäksi arvioitiin, että haettavaan virkaan nähden Luhtasela toi parhaiten esille näkemyksiään keskeisistä strategisista linjauksista ja hän osoitti vahvinta näkemyksellisyyttä suuren kokonaisuuden johtamisesta strategisella tasolla.

Kaikki kolme kärkihakijaa, Leena Luhtasela, ********** ovat tahoillaan hyvin verkostoituneita omien työtehtäviensä kautta, ja he ovat rekrytointiprosessin aikana osoittaneet olevansa yhteistyötaitoisia ja esiintymiskykyisiä johtajia. He ovat myös kohdanneet työssään paineisia tilanteita, kuten haastavia priorisointeja aikapaineisissa toimeksiannoissa ja osoittaneet kykyään toimia niissä onnistuneesti. Hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalta vaaditaan erinomaisia vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja ja rekrytointiryhmä arvioi, että kaikkien kärkihakijoiden esiintyminen oli luontevaa eri tilanteissa prosessin aikana.

Hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä edellytetään kokemusta tuloksellisesta johtamisesta ja kykyä johtaa suurta palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti ja palveluja uudistaen sekä tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Rekrytointiryhmä arvioi, että Luhtaselalla, ********** on hyvää kokemusta tuloksellisesta johtamisesta. Kuitenkin Luhtasela osoitti prosessin aikana parhaiten kykyä suunnitella tuloksellista toimintaa kokonaisuutena ja hän tunnisti hyvin palvelujen keskeisiä kehittämiskohteita asiakasnäkökulma huomioiden. Lisäksi Luhtasela osoitti prosessin aikana erityisvahvuuksiaan muun muassa palvelujen järjestämiseen liittyvissä asioissa ja hänellä katsottiin olevan hyvät valmiudet ja myös toteutuneita aiempia esimerkkejä palvelujen uudistamisesta.

Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtajan toimintaympäristö huomioiden sekä organisaation kehittämisen tavoitteiden näkökulmasta nähtynä katsotaan, että Leena Luhtasela pystyy parhaiten luomaan onnistumisen edellytykset perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisen toiminnalle tavoitteellisella, määrätietoisella ja näkemyksellisellä johtamisellaan ja on siten tehtävään soveltuvin. Luhtasela on osoittanut prosessin aikana hakijoista vahvimmin kykyä ja valmiuksia laaja-alaiseen strategiseen johtamiseen ja palvelujen johtamiseen sekä vahvaa näkemyksellisyyttä ja toimeenpanokykyä palvelujen kehittämiseen. Lisäksi hänen valintaansa puoltavat rekrytointiprosessin aikana esiin tuodut hyvät valmiudet esihenkilötyöhön.

Toimivalta

Hallintosäännön 8 luvun 1 §:n 10 kohdan mukaan kaupunginhallitus päättää palvelukokonaisuuden johtajan virkaan ottamisesta.

Muuta

Esitykseen liittyvät hakijaluettelo ja hakemusten yhteenveto ovat esityslistan liitteinä 1-2. Lisäksi toimielimen jäsenillä on mahdollisuus tutustua soveltuvuusarviointiraportteihin ennen kokousta ja kokouksen aikana.

Detta beslut publicerades 13.06.2026

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Fyysisesti tai postitse toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Sähköisesti toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.