Virkasuhteen täyttäminen, sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala, perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja, KANSLIA-07-2-26

Esitys on ehdotuksen mukainen.

Hallintosäännön 8 luvun 1 §:n 10 kohdan mukaan palvelukokonaisuuden johtajan virkaan ottamisesta päättää kaupunginhallitus. 

Hallintosäännön 5 luvun 9 §:n 3 momentin mukaan perhe- ja sosiaalipalvelujen palvelukokonaisuutta johtaa perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja.

Hallintosäännön 5 luvun 1 §:n mukaan johtavien viranhaltijoiden tehtävänä on suunnitella, seurata ja valvoa johtamansa hallinnollisen kokonaisuuden toimintaa sekä vastata sen tuloksellisuudesta ja tavoitteiden saavuttamisesta. Johtavien viranhaltijoiden tehtävänä on myös johtamansa hallinnollisen kokonaisuuden strateginen ohjaus sekä suorituskyvyn ja toiminnan tuloksellisuuden kehittäminen ja ylläpito.

Hallintosäännön 23 luvun 1 §:n 4 momentin mukaan palvelukokonaisuuden johtajan kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta johtamistehtävissä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Lisäksi on otettava huomioon se, mitä kelpoisuusehdoista on erikseen säädetty tai määrätty.

Kansliapäällikkö on hallintosäännön 12 luvun 1 §:n 1 momentin 8 kohdan mukaan päättänyt johtajan kokonaispalkaksi 12 000 euroa kuukaudessa.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana 18.3.2026–7.4.2026. Hakijoiden kokonaismäärä oli 40 ja kelpoisten hakijoiden määrä 37. Haussa toteutettiin viimeisen vaiheen kärkihakijoille soveltuvuusarvio.

Videohaastatteluun valittiin kuusi (6) hakijaa, joilla arvioitiin olevan laajempaa ja vahvempaa kokemusta ja näyttöä suuren kokonaisuuden tuloksellisesta johtamisesta sosiaali- ja terveysalalta.

Ensimmäiseen lähihaastatteluun valittiin kaikki jo videohaastatteluvaiheeseen edennyttä hakijaa, koska rekrytointiryhmässä arvioitiin kaikilla voivan olla haettavaan virkaan nähden soveltuvaa kokemusta. Haastatteluun valittiin **********

Ensimmäisen haastattelukierroksen rekrytointiryhmään kuuluivat sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtaja ********** yhteisten palvelujen johtaja ********** henkilöstö- ja kehittämisjohtaja ********** sekä kaupunginkanslian rekrytoinnin asiantuntija **********

Toiselle kierrokselle valittiin kolme hakijaa:

********** valtiotieteiden lisensiaatti, ******************** yhteiskuntatieteiden maisteri ******************** valtiotieteiden maisteri **********

Näillä hakijoilla arvioitiin olevan valittavaan virkaan nähden parhaiten soveltuvaa riittävän laaja-alaista ja vaativan tason johtamiskokemusta ja heidän osaamisensa vastasi parhaiten ilmoituksessa esitettyjä kriteerejä. Lisäksi toiselle kierrokselle jatkoon edenneillä hakijoilla katsottiin olevan käytännön esimerkkien kautta esiin tuotua näyttöä strategisesta johtamisesta.

Toisen haastattelun yhteydessä kaikki jatkoon valitut hakijat suoriutuivat hyvin strategista johtamista, näkemyksellisyyttä ja esiintymiskykyä kartoittavasta ennakkotehtävästä.

Toisen haastattelukierroksen rekrytointiryhmään kuuluivat kansliapäällikkö ********** sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtaja ********** yhteisten palvelujen johtaja ********** rekrytoinnin asiantuntija ********** sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan apulaispormestari ********** sekä luottamushenkilöt **********

Hakijoiden vertailu

Virkaa täytettäessä otettiin huomioon Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentissa säädetyt yleiset virkanimitysperusteet, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Muodollisten kelpoisuusvaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä menestyäkseen hakijalla on oltava vahvaa kokemusta ja hyvät näytöt suuren kokonaisuuden tuloksellisesta johtamisesta sosiaali- ja terveysalalta sekä laajaa näkemystä ja tuntemusta henkilöstön riittävyyden varmistamisesta, alan teknologisten ratkaisujen hyödyntämisestä ja monituottajuudesta. Johtajana hän on dynaaminen, luova ja eteenpäin katsova sekä omaa kykyä ja halua johtaa palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti, palveluja uudistaen ja tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Johtamisessa tulee myös näkyä Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet (näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky). Valittavan henkilön tulee kyetä rakentamaan taitavasti sisäisiä ja ulkoisia yhteistyöverkostoja, ja omata kokemusta vaativasta sidosryhmäyhteistyöstä. Lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalta vaaditaan erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja julkisten esiintymisten luontevuutta.

Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja johtaa suurta palvelukokonaisuutta ja hänen alaisuudessaan työskentelee palvelujen johtajia ja muuta henkilökuntaa. Tehtävässä edellytetään kokemusta tuloksellisesta johtamisesta ja kykyä johtaa suurta palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti ja palveluja uudistaen ja tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Lisäksi johtajalta edellytetään valmiuksia johtaa dynaamisesti ja luovasti tulevaisuutta visioiden. Siksi on erityisen tärkeää, että hänellä on vankkaa kokemusta ja näyttöä johtamisesta sosiaali- ja terveysalalla. Kaikilla kärkihakijoilla nämä vaatimukset toteutuvat riittävän hyvin, mutta rekrytointiprosessin aikana hakijoilla korostui erilaisia vahvuuksia.

Rekrytointiprosessin aikana arvioitiin, että kaikilla kärkihakijoilla olisi riittävät valmiudet ottaa haltuun perhe- ja sosiaalipalvelujen toimintaympäristöön kuuluvat erityispiirteet. Haastattelujen ja hakemusten perusteella rekrytointiryhmä katsoi, että ********** on virkaan nähden hakuilmoituksessa edellytettyä aiempaa soveltuvaa vaativan tason johtamiskokemusta ja näyttöä perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisesta sekä vahvaa kokemusta henkilöstöjohtamisesta. Hakijoista ********** ovat toimineet muun muassa vammaispalvelujen vaativissa johtotehtävissä ja ********** muun muassa nuorten palvelujen ja aikuissosiaalityön vaativissa johtotehtävissä.

Kaikilla kärkihakijoilla on osaamista tehtävässä vaadituilla alueilla, kuten hakuilmoituksessa edellytettyä johtamiskokemusta. Kaikilla on vahvaa kokemusta strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, sillä he ovat toimineet johtamistehtävissä jo pidemmän aikaa ja ovat onnistuneesti edistäneet strategiatyötä johtamissaan organisaatioissa. Rekrytointiryhmä katsoi, että kärkihakijoiden välillä eroja muodostui prosessin aikana erityisesti osoitetussa strategisessa johtamisotteessa.

Prosessin aikana ********** arvioitiin olevan vahvemmin osoitettuja valmiuksia laaja-alaiseen strategiseen johtamiseen kuin ********** Lisäksi arvioitiin, että haettavaan virkaan nähden ********** toi parhaiten esille näkemyksiään keskeisistä strategisista linjauksista ja hän osoitti vahvinta näkemyksellisyyttä suuren kokonaisuuden johtamisesta strategisella tasolla.

Kaikki kolme kärkihakijaa ovat tahoillaan hyvin verkostoituneita omien työtehtäviensä kautta, ja he ovat rekrytointiprosessin aikana osoittaneet olevansa yhteistyötaitoisia ja esiintymiskykyisiä johtajia. He ovat myös kohdanneet työssään paineisia tilanteita, kuten haastavia priorisointeja aikapaineisissa toimeksiannoissa ja osoittaneet kykyään toimia niissä onnistuneesti. Hakuilmoituksessa todettiin, että hakijalta vaaditaan erinomaisia vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja ja rekrytointiryhmä arvioi, että kaikkien kärkihakijoiden esiintyminen oli luontevaa eri tilanteissa prosessin aikana.

Hakuilmoituksessa todettiin, että tehtävässä edellytetään kokemusta tuloksellisesta johtamisesta ja kykyä johtaa suurta palvelukokonaisuutta näkemyksellisesti ja palveluja uudistaen sekä tuottavuutta jatkuvasti parantaen. Rekrytointiryhmä arvioi, että kaikilla kärkihakijoilla on hyvää kokemusta tuloksellisesta johtamisesta. Kuitenkin ********** osoitti prosessin aikana parhaiten kykyä suunnitella tuloksellista toimintaa kokonaisuutena ja hän tunnisti hyvin palvelujen keskeisiä kehittämiskohteita asiakasnäkökulma huomioiden. Lisäksi hän osoitti prosessin aikana erityisvahvuuksiaan muun muassa palvelujen järjestämiseen liittyvissä asioissa ja hänellä katsottiin olevan hyvät valmiudet ja myös toteutuneita aiempia esimerkkejä palvelujen uudistamisesta.

Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtajan toimintaympäristö huomioiden sekä organisaation kehittämisen tavoitteiden näkökulmasta nähtynä katsotaan, että ********** pystyy parhaiten luomaan onnistumisen edellytykset perhe- ja sosiaalipalvelujen johtamisen toiminnalle tavoitteellisella, määrätietoisella ja näkemyksellisellä johtamisellaan ja on siten tehtävään soveltuvin. Hän on osoittanut prosessin aikana hakijoista vahvimmin kykyä ja valmiuksia laaja-alaiseen strategiseen johtamiseen ja palvelujen johtamiseen sekä vahvaa näkemyksellisyyttä ja toimeenpanokykyä palvelujen kehittämiseen. Lisäksi hänen valintaansa puoltavat rekrytointiprosessin aikana esiin tuodut hyvät valmiudet esihenkilötyöhön.

Toimivalta

Kaupunginhallitus päättää kansliapäällikköä seuraavan alemman organisaatiotason johtavan viranhaltijan virkaan ottamisesta (Helsingin kaupungin hallintosääntö 8 luku, 1 §:n 10 kohta).

Rekrytointiin liittyvät asiakirjat

Esitykseen liittyvät hakijaluettelo ja hakemusten yhteenveto ovat esityslistan liitteinä 1–2. Lisäksi lautakunnan jäsenillä on mahdollisuus tutustua soveltuvuusarviointiraportteihin ennen kokousta ja kokouksen aikana.

Detta beslut publicerades 29.05.2026

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §