Toimitusjohtaja Annukka Sorjonen päätti ottaa virkaan seuraavat hakijat: **********

Tehtävä: Asiantuntija, työllisyyspalvelut
Ajalle: 1.1.2026-28.2.2027. Valittavien kanssa sovitaan erikseen aloittamisajankohdasta.
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut
Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Lisäksi yksi tehtävä päätettiin täyttää ilman julkista hakumenettelyä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 3 momentin mukaan sisäisellä täyttömenettelyllä palvelussuhdetta koskevien tarkoituksenmukaisten uudelleenjärjestelyjen vuoksi.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 20.11.2025 - 4.12.2025
Hakijoiden kokonaismäärä: 1058
Kelpoisten hakijoiden määrä: 953
Hakemuksensa perui: 10
Ryhmähaastatteluun valittiin 85 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin hallintosäännön mukaiset kelpoisuusvaatimukset sekä hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet. Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kielitaitovaatimuksena hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito. Hakuilmoituksessa hakijoilta odotettiin kykyä nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, asiakaslähtöistä ja ratkaisukeskeistä työotetta, erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, ymmärrystä asiakkaiden erilaisiin työnhakuun vaikuttaviin tilanteisiin sekä kykyä johtaa omaa työtä ja omaksua uutta tietoa ja työtapoja. Hakuilmoituksessa katsottiin eduksi aiempi työkokemus työllisyyden edistämisen tehtävistä ja monipuolinen aikaisempi työkokemus.

Kaikilla haastatteluvaiheeseen edenneillä hakijoilla oli hakemukseen perustuvaa näyttöä kyvystä nopeatempoiseen ja tavoitteelliseen työskentelyyn, hyvin kuvattua ja perusteltua asiakaslähtöistä ja ratkaisukeskeistä työotetta, monipuolista kokemusta asiakkaiden erilaisiin työnhakuun vaikuttaviin tilanteista sekä selkeitä esimerkkejä kyvystä johtaa omaa työtä ja omaksua uutta tietoa ja työtapoja.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui ryhmähaastattelussa ja yksilötehtävässä erityisesti yhteistyötaidoissa, nopeatahtisessa ja tavoitteellisessa työskentelyssä, asiakaslähtöisyydessä, ratkaisukeskeisyydessä sekä kyvyssä johtaa omaa työtä ja oppia uutta.

Hakijat ********** erottuivat edukseen erityisesti vuorovaikutus- ja yhteistyötaidoillaan, asiakaslähtöisyydellään ja asiakkaiden tilanteiden ymmärryksellä, ratkaisukeskeisyydellään sekä kyvyllään työskennellä nopeatempoisesti ja tavoitteellisesti. Lisäksi heidän vahvuuksiaan olivat kyky johtaa omaa työtä ja omaksua uutta tietoa ja työtapoja.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valitut hakijat täyttävät parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja ovat siten tehtävään soveltuvimpia.

Valitut hakijat täyttävät viran kelpoisuusvaatimukset.

Toimivalta

Delegointipäätöksen perusteella toimitusjohtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).