Toimivallan siirtäminen, kaupunkiympäristön toimiala, tekniset toiminnot -tiimi, työsuhteessa olevat henkilöt, sopimusten tekeminen

Tiimipäällikkö päätti oikeuttaa tekniset toiminnot-tiimin työsuhteiset työntekijät tai heidän sijaisensa 

tiimipäällikön vastuulla.

Tämä päätös on voimassa 6.8.2026 alkaen toistaiseksi.

Sopimuksia koskeva toimivalta hallintosäännössä

Hallintosäännössä määrätään sopimuksia koskevasta yleisestä toimivallasta: Hallintosäännön 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialalautakunta omalla toimialallaan päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranomainen päättää hinnoista, maksuista, sopimuksista, vuokrista ja korvauksista sekä vapautuksesta toimialalle kohdistettavan maksun, korvauksen ja muun saatavan suorittamisesta.

Kaupunkiympäristölautakunta on delegoinut päätöksellään 16.12.2025 § 681 sopimuksista päättämistä koskevaa toimivaltaa viranhaltijoille siten, että tiimipäällikkönä toimiva viranhaltija päättää tiimin tehtäväalueeseen kuuluvan sopimuksen tekemisestä ja yksikön päällikkönä toimiva viranhaltija päättää yksikön tehtäväalueeseen kuuluvan sopimuksen tekemisestä. Edellä mainitun lautakunnan sopimusten delegointipäätöksen mukaan viranhaltija, joka on päättänyt sopimuksen tekemisestä, päättää sopimuksen muuttamisesta, sopimuksen voimassaolon päättämisestä ja muusta sopimusta koskevasta oikeustoimesta, lukuun ottamatta sopimuksen purkamista ja sopimukseen liittyvää riitaa koskevan muun kuin vähäisen sovintosopimuksen tekemistä. Viranhaltijan tekemän tai työntekijän hallintosäännön 20 luvun 8 §:n 3 momentin nojalla viranhaltijan vastuulla tekemän sopimuksen purkamisesta päättää kysymyksessä olevaa viranhaltijaa tai työntekijää seuraava ylempi viranhaltija.  

Lisäksi hallintosäännössä on toimivaltamääräyksiä koskien sopimuksia esimerkiksi kiinteistön tai huoneiston myyntiä, ostamista, vaihtamista ja vuokraamista, maanomistajan puhevaltaa, rasitteita ja yhteisjärjestelyjä, rakenteiden ja laitteiden sijoittamista koskien sekä toimivaltamääräyksiä koskien muita erikseen nimettyjä sopimuksia.

Työsuhteisen oikeuttaminen sopimuksen tekemiseen

Hallintosäännön 20 luvun 8 §:n 3 momentin mukaan hankintavaltuuksia tai oikeutta solmia sopimuksia ei voida siirtää työsuhteessa olevalle. Mikäli toimialan tai liikelaitoksen toiminnan tarkoituksenmukaisen hoitamisen kannalta on tarpeen antaa työsuhteessa olevalle henkilölle oikeus toteuttaa hankintoja tai tehdä sopimuksia, voi viranhaltija oikeuttaa alaisensa työsuhteessa olevan henkilön toteuttamaan hankintoja tai tekemään sopimuksia viranhaltijan vastuulla.

Edellä olevaan perustuen tiimipäällikkö antaa Tekniset toiminnot-tiimin työsuhteisille toimenhaltijoille oikeuden tehdä tiimin tehtäviin kuuluvia tavanomaisia ja vähäisiä sopimuksia tiimipäällikön vastuulla. Sopimuksen tekemisellä tarkoitetaan sitoutumista sopimukseen tai muuhun sitoumukseen sen allekirjoittamisella.  

Lisäksi työsuhteinen työntekijä oikeutetaan päättämään edellä mainittujen sopimusten vähäisestä muuttamisesta, edellä mainittujen sopimusten voimassaolon päättämisestä pois lukien sopimuksen purkaminen, sopimuksen irtisanominen sopimusrikkomuksen perusteella tai sopimuksen irtisanominen muutoin harkinnanvaraisissa tai tulkinnanvaraisissa tapauksissa ja edellä mainittuja sopimuksia koskevista muista vähäisistä oikeustoimista päättäjän vastuulla. Esimerkkinä tästä ovat vähäiset sopimukseen perustuvat erilaiset oikeustoimet, muun muassa selvä ja kyseisellä tehtäväalueella tavanomainen sopimuksen ehtojen mukainen sopimuksen irtisanominen, johon ei liity harkinnanvaraa tai sopimusehtojen tulkintaa, sopimuksen voimassaolon päättäminen tilanteessa, kun tehdään uusi sopimus saman sopimuskumppanin kanssa tai hyväksytään toisen sopijapuolen irtisanoutuminen tai sopijaosapuolen vaihtuminen esimerkiksi yritysjärjestelyjen yhteydessä. Toimivalta sopimuksen purkamiseen on kuitenkin oikeuttavalla viranhaltijalla. Samoin viranhaltija päättää sopimuksen irtisanomisesta sopimusrikkomuksen perusteella tai tulkinnanvaraisissa tapauksissa. Lisäksi työsuhteinen oikeutetaan tekemään edellä mainittuja sopimuksia koskevia vähäisiä sovintoja. Sovinnot voivat perustua esimerkiksi sopimusehtojen mukaiseen menettelyyn tiettyjen asioiden sopimisesta sopimusaikana tai ehtojen tulkintaan vähäisissä asioissa.

Hallintosäännön 20 luvun 8 §:n 3 momentti.