Virkasuhteen täyttäminen, pelastuslaitos, asemamestari, SOTEPE-05-15-26

Operatiivisen yksikön päällikkö päätti ottaa avoinna olevaan asemamestarin virkaan Jani Turusen.

Helsingin pelastuslaitokselle haettiin asemamestaria avoinna olevaan virkaan. 

Haku oli julkisesti auki 29.4-20.5.2026. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin rekrytointisivuilla osoitteessa Helsinkirekry.fi, Duunitori, Jobly, Työmarkkinatori.
 

Viran kelpoisuusehdot:
•    Pelastustoimesta annetun asetuksen 407/2011 6§:n vaatimus alipäällystöstä.

•    Henkilön tulee olla terveydentilaltaan sopiva tehtävään sekä fyysinen toimintakyky vaativalle tasolle Firefit-indeksi 3,0 tulee olla voimassa (fyysinen toimintakykytestaus)

•    Hakijalla on oltava voimassa oleva, vähintään BC-luokan ajokortti.

•    Hakijan on annettava suostumuksensa turvallisuusselvityksen tekoon (Turvallisuusselvityslaki 726/2014) sekä huumausainetestiin työhöntulotarkastuksen yhteydessä.

•    Hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito.

Virassa on 6 kuukauden koeaika. Valinta virkaan on ehdollinen, kunnes valittu on toimittanut sekä työterveyshuollon lausunnon edellytyksistä hoitaa työtehtävää että henkilölle on hyväksytty turvallisuusselvityslain (726/2014) mukainen perusmuotoinen turvallisuusselvitys. Lisäksi valittavalta edellytetään Helsingin kaupungin henkilöstön päihdeohjelman mukaista huumausainetestausta.

Hakijalta arvostettiin raudanlujaa perusosaamistasi paloesimiehen työssä sekä perusosaamistasi paloesimiehen työssä sekä pitkää kokemusta operatiivisista tehtävistä. Lisäksi arvostimme laaja-alaista osaamista ja perehtyneisyyttä, niin pelastuksen kuin ensihoidonkin osalta. Hakijalta odotettiin kykyä toimia sekä työvuoron paloesimiehenä että asemamestarina, vastaten vuoron henkilöstön, kaluston ja kiinteistön jatkuvasta hälytysvalmiudesta.

Hakijalta odotettiin tahtoa ja kyvykkyyttä johtaa henkilöstön työhyvinvointia ja kehittää työyhteisöä sekä osaamista kohdata erilaisia ihmisiä, tilanteita ja odotuksia. Ennen kaikkea osata rakentaa luottamusta ja yhteisöllisyyttä vaihtelevissa tilanteissa. Hakijalta odotettiin osaamista henkilöstöjohtamisesta, kuten työajan seurannan, lomasuunnittelun, henkilöstön ohjaamisen ja ohjeistamisen sekä työsuhdeasioiden hallinnollisen valmistelun ja päätännän osalta.

Hakijalta odotettiin, että hän on taitava ja innostunut ihmisten johtaja. Helsingin kaupungin johtamistyötä ohjaavat johtamisen kulmakivet; näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Nämä kulmakivet määrittävät hänen työtapaansa ja hän on tottunut työskentelemään valmentavalla otteella huomioiden ihmisten erilaisuuden ja voimavarat.
 

Edellä mainittujen kelpoisuusehtojen ja nimitysperusteiden lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, luemme eduksi:
•    Riittävä työkokemus paloesimiehen tehtävistä.

•    Kokemusta hallinnollisiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvistä tehtävistä

•    Kyvyn johtaa muutosta

•    Taitoa ylläpitää ja vahvistaa johdettavien ja sekä omaa työhyvinvointia

•    Varhaisen tuen prosessin tuntemusta

•    Osaamista henkilöstöhallintajärjestelmistä, kuten Numeron- ja Sarastia järjestelmien käytöstä

•    Yhteistyökykyä, vuorovaikutustaitoja, hyvää henkilöstöjohtamisen taitoa, hyviä viestintätaitoja ja koulutusmyönteisyyttä sekä itseohjautuvuutta

•    Hyvää tietoteknistä osaamista

•    Koulutusta ja osaamista meritoiminnasta

•    Kielellistä osaamista (englanti, ruotsi jne.)

•    Kokemusta ja perehtyneisyyttä ensihoitoon

Määräaikaan mennessä tuli kaksitoista (12) hakemusta, joista kymmenen (10) hakijaa täyttivät hakemusten perusteella kelpoisuusvaatimukset.

Haastatteluun kutsuttiin neljä (4) hakupapereiden perusteella soveltuvinta hakijaa. Yksi hakija peruutti hakemuksensa kesken haastattelukierroksen. Hakemuksista arvioitiin kokonaiskuvaa hakijasta peilaten rekrytointi-ilmoituksessa esitettyihin asioihin, kuten: työkokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet, tiedot/taidot sekä erikoisosaamisalueet. Haastattelut toteutettiin 26.5.2026. Haastattelijaryhmään osallistuivat palopäällikkö **********, asemamestari ********** ja pelastustoiminnan suunnittelija **********. Jokaisen haastattelun jälkeen haastateltavista käytiin ryhmän toimesta yhteenveto keskustelu.

Haastattelut pidettiin lähihaastatteluna. Haastatteluilla selvitettiin hakijoiden operatiivista osaamista ja hallinnollisten asioiden hoitamisen kyvykkyyttä sekä heidän osaamistaan paloesimiehen päivittäistoimista ja niihin liittyvistä kokonaisuuksista.

Hakijoiden työkokemuksen, koulutuksen, muiden ansioiden sekä haastatteluista ilmenevien seikkojen kokonaisarvioinnin perusteella, jossa tarkasteltiin keskeisimpiä seikkoja ja asioita asemamestarin viran menestykselliseen hoitamiseen, voidaan todeta, että virkaan valitulla on riittävät ominaisuudet virassa menestymiseen.

Hakijoiden arviointi (Valittu)
**********
Hakijalla on kokemusta operatiivisesta toiminnasta ja paloesimiehen tehtävistä. Hänellä on hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot, ja ihmisten kohtaaminen on hänen selkeä vahvuutensa. Haastattelussa hakija osoitti positiivista asennetta, halua kehittää omaa osaamistaan sekä valmiutta ottaa vastaan uusia haasteita. Hakija toi esiin haastattelussa ammatillisen kehittymisen ja urasuunnitelmaa erityisesti johtamisosaamisen näkökulmasta. Hänellä on hyvää osaamista henkilöstöhallinnosta sekä erityisesti numeron ja Sarastia -järjestelmien käytöstä, resurssisuunnittelusta sekä näyttöä kehittämistyöstä. Hänen osaamisensa sekä henkilökohtaiset ominaisuutensa arvioitiin vastaavan parhaiten viran menestyksekkään hoitamisen edellytyksiä.

Hakijoiden arviointi (Ei valitut)
**********
Hakijalla on kokemus operatiivisesta toiminnasta sekä paloesimiehen tehtävistä. Hän on keskusteleva, helposti lähestyttävä ja tuo esiin osallistavaa ja valmentavaa johtamisotetta sekä kykenee luomaan hyvää yhteishenkeä työyhteisössä. Hakijalla on osaamista ja kokemusta meritoiminnasta, sekä vastuualuetyöskentelystä että kouluttamisesta. Hakija kykenee hahmottamaan henkilöstön johtamisen osana omaa johtamista. Hakijalla on perusosaaminen Numeron ja Sarastia -järjestelmien käytöstä käytöstä. Hakijan henkilöstöhallinnon osaamisen osalta haastatteluvastaukset eivät antaneet riittävän selkeää näyttöä konkreettisesta käytännön kokemuksesta.

**********
Hakijalla on kokemusta operatiivisesta toiminnasta ja paloesimiehen tehtävistä. Hän tekee hyvän vaikutelman haastattelutilanteessa ja osoittaa aitoa motivaatiota sekä sujuvia vuorovaikutustaitoja. Operatiivisen työn tuntemus ja kokemus tiimin arjesta ovat selkeitä vahvuuksia, jotka antavat hyvän pohjan esihenkilötyölle. Hänellä on kokemusta vastuualuetyöskentelystä, organisoinnista ja kouluttajana toimimisesta sekä pelastusasemien suunnittelusta henkilöstön edustajana. Hakija omaa hyvän osaamisen Numeron ja Sarastia -järjestelmien käytöstä. Haastattelussa ilmenneiden seikkojen perusteella henkilöstöhallinnollisten asioiden hoitaminen vaatii vielä perehtymistä ja osaamisen lisäämistä.

Henkilöstöhallinnon päätöksenteon delegointi sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan delegointiohjeen mukaisesti operatiivisen yksikön päällikkö ottaa virkaan yksikkönsä asemamestarit.