Virkasuhteen täyttäminen, työnantajapalvelut, asiantuntija, taloudelliset tuet, TYPA-05-6-26

Työnantajapalveluiden yksikön johtaja päätti ottaa virkaan seuraavat hakijat:

**********   
 

Tehtävä: Asiantuntija

Aloitus: Sopimuksen mukaan

Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Työnantajapalvelut

Virassa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
 

Rekrytointiprosessi  

Virka on ollut julkisesti haettavana: 8.-13.5.2026 sekä 25.5.-8.6.2026. Haku oli keskeytyneenä 14.-24.5.2026, koska tehtävän vaatimuksia piti täsmentää. Ennen keskeytystä hakeneilla oli mahdollisuus täydentää hakemustaan haun uudelleen avauduttua.
Hakijoiden kokonaismäärä: 183 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 160 
Hakemuksensa perui: 1
Videohaastatteluun valittiin 11 hakijaa.
Lähihaastatteluun valittiin 6 hakijaa.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen, hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito, tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Täsmennetyssä hakuilmoituksessa painotettiin seuraavia osa-alueita: osaamista yritysten taustojen, omistusrakenteiden ja taloudellisten riskien selvittämisestä; oppimiskykyä ja halua kehittyä; vastuullisuutta ja oma-aloitteisuutta; kykyä käsitellä hakemuksia huolellisesti kokonaistilanne huomioiden sekä proaktiivista ja asiakaslähtöistä työotetta. Lisäksi eduksi luettiin ajantasainen kokemus ja osaaminen työllistymiseen liittyvistä taloudellisista tuista.

Kaikki kuusi viimeiseen vaiheeseen edennyttä hakijaa osasivat hakemuksillaan ja videohaastatteluun antamillaan vastauksilla osoittaa täyttävänsä hakuilmoituksessa esitetyt osaamisvaatimukset. Kaikilla kuudella oli vahvuuksia erityisesti oppimiskyvyn ja kehittymishalun osalta sekä kyvyssä käsitellä hakemuksia.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti vahvuuksissa liittyen yritysten taustojen ja taloudellisten riskien selvittämiseen. Kaikilla oli siitä jonkin verran kokemusta, mutta osalla hakijoista selvästi muita vahvempaa. Eroja syntyi myös kyvyssä käsitellä hakemuksia huolellisesti kokonaistilanne huomioiden. Kolmella hakijalla oli suoraa näyttöä hakemusten käsittelystä ja kokemusta työllistymiseen liittyvistä taloudellisista tuista nimenomaan palkkatuen myöntämisen osalta. Eroja kärkihakijoiden välillä syntyi jonkin verran myös englannin kielen taidon osalta.

Yksi hakijoista, **********, erottui edukseen pitkällä työkokemuksellaan mm. pankki- ja rahoitusalalta sekä työllisyyspalveluista. Hän toi haastattelussa vakuuttavasti esiin täyttävänsä kaikki hakuilmoituksella esitetyt osaamisvaatimukset.

Toinen hakijoista, **********, puolestaan erottui edukseen erityisesti oppimiskyvyn sekä oma-aloitteisuuden osalta sekä kokemuksellaan työllisyyspalveluista. Hän oli erityisen vakuuttava kuvatessaan, kuinka aiempi kokemus tukee tämän viran hoitoa.

Kun otetaan huomioon hakijoiden koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valitut henkilöt täyttävät parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja ovat siten tehtävään soveltuvimmat.   

Valitut henkilöt täyttävät viran kelpoisuusvaatimukset.
 

Delegointipäätöksen perusteella yksikön johtaja tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).