Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, ympäristöpalvelut, ympäristötarkastaja, KYMP-03-37-26

Yksikön päällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: 
**********   
Tehtävä: Ympäristötarkastaja
Aloitus: 1.8.2026
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Ympäristöpalvelut, Ympäristöterveysyksikkö, Asumisterveys

Virkaan asetetaan kuuden kuukauden koeaika.

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.
 

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 11.5.2026 - 28.5.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 53 
Kelpoisten hakijoiden määrä: 45 
Videohaastatteluun valittiin 8 hakijaa.
Lähihaastatteluun valittiin 5 hakijaa, joista yksi vetäytyi myöhemmin.

Hakijoiden vertailu

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Viran kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi insinööri (AMK). Suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Ympäristötarkastajan tehtäviin kuuluu asumisterveyden neuvonta- ja valvontatehtävät sekä mahdollisesti myös muiden oleskelutilojen terveellisyyteen liittyvät viranomaistehtävät.

Eduksi luetaan aiempi kokemus terveydensuojelun viranomaistehtävistä ja englannin kielen taito. Eduksi on myös ruotsin kielen sujuva taito neuvontatyössä ja sidosryhmätyöskentelyssä sekä valmius tarkastusten tekemiseen virka-ajan ulkopuolella. Tehtävässä tarvitaan oma-aloitteista ja aktiivista työotetta sekä hyviä yhteistyö- viestintä- ja vuorovaikutustaitoja, sillä tehtävä sisältää tarkastuskäyntejä, neuvotteluita, neuvontatyötä sekä asiakasyhteydenpitoa.

Kaikilla neljällä viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla on tehtävään soveltuvaa koulutusta ja jonkin verran kokemusta viranomaistehtävistä. Heillä kaikilla on kiinnostusta ja edellytyksiä asumisterveyteen keskittyvään ympäristötarkastajan tehtävään. Heillä on hyvät vuorovaikutustaidot sekä koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuna asuntojen ja muiden oleskelutilojen terveyshaitan arvioimisen kannalta oleellista terveydensuojelun tietämystä.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui koulutuksen suuntautumisen osalta sekä työkokemuksessa viranomaistehtävistä ja englannin kielen osaamisen sujuvuuden osalta.

********** erottui edukseen ajantasaisella työkokemuksella terveydensuojelun viranomaistehtävistä sekä eduksi luettavalla englannin kielen vahvalla taidolla. Hänellä katsotaan olevan parhaimmat valmiudet ja kyvyt haettavaan ympäristötarkastajan tehtävään. Hän vastasi haastatteluissa erinomaisesti asumisterveyshaittojen selvittämistä koskeviin kysymyksiin ja osoitti vastauksillaan hyvää työn organisointikykyä ja toimivia työyhteisötaitoja.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.   

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen yksikön päällikkö päättää ympäristötarkastajan virkaan ottamisesta.