Virkasuhteen täyttäminen, polkupalvelut, räätälöity työnvälitys, asiantuntija, TYPA-04-14-26

Polkupalveluiden tiimipäällikkö 6 päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan:  **********  

Ajalle: 1.6.2026 - 31.12.2027  

Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Helsingin työllisyyspalvelut, Polkupalvelut 

Virkasuhteeseen asetetaan koeaikaa siten, että aiemman virkasuhteen koeajan ja uuden virkasuhteen koeajan yhteenlaskettu pituus on kuusi kuukautta 

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien. 

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana: 20.4.2026 - 4.5.2026

Hakijoiden kokonaismäärä: 178  

Kelpoisten hakijoiden määrä: 149 

Hakemuksensa perui: 0 

Lähihaastatteluun valittiin 4 hakijaa. 

Hakijoiden vertailu 

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet. 

Kelpoisuusvaatimukset: 

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on alempi korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen sekä kielitaitovaatimuksena hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito, hyvä englannin kielen suullinen taito ja tyydyttävä ruotsin tai muun kielen taito.  

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet: 

Hakuilmoituksessa painotettiin ratkaisukeskeistä ja tavoitteellista työotetta sekä hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja. Lisäksi painotettiin rohkeutta lähestyä työnantajia ja ymmärrystä työnantajien arjesta ja rekrytointitarpeista. Hakuilmoituksessa painotettiin myös asiakaslähtöistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta, valmiutta toimia viranomaistyössä ja laajoissa yhteistyöverkostoissa sekä kykyä ymmärtää työnhakija-asiakkaiden erilaisia tilanteita ja niiden vaikutusta työnhakuun. Lisäksi eduksi luettiin ajantasainen kokemus työllisyyden edistämisen viranomaistyöstä. 

Haastatteluun kutsutut neljä hakijaa erottuivat muista hakijoista erityisesti ratkaisukeskeisellä ja tavoitteellisella työotteellaan sekä vahvalla kokemuksellaan työnhakija- ja työnantajayhteistyöstä. He osoittivat hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä ymmärrystä työnantajien rekrytointitarpeista ja työnhakijoiden erilaisista tilanteista. Hakijoilla arvioitiin olevan tehtävän kannalta vahvat valmiudet aktiiviseen työnantajakontaktointiin, asiakaslähtöiseen ohjaukseen ja yhteistyöhön eri verkostoissa.  Kokonaisarvioinnissa heidän osaamisensa ja kokemuksensa arvioitiin parhaiten vastaavan tehtävän vaatimuksia. 

Yksi hakijoista,**********, erottui edukseen erityisesti vahvalla asiakaslähtöisellä ja ratkaisukeskeisellä työotteellaan sekä vahvoilla vuorovaikutus- ja neuvottelutaidoillaan. Hän erottui edukseen myös kokonaisvaltaisella ymmärryksellään työnhakijoiden ja työnantajien kohtaannosta, ajantasaisella rekrytointi – ja työnantajayhteistyökokemuksellaan sekä kyvyllään yhdistää asiakaslähtöinen työote tavoitteelliseen ja vaikuttavaan työnvälitystyön. Lisäksi hänen katsottiin osoittaneen parhaat valmiudet toimia tehtävän edellyttämässä viranomaisroolissa sekä kehittää toimintamalleja yhteistyössä eri verkostojen kanssa 

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.    
 
Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset. 
 

Delegointipäätöksen perusteella tiimipäällikkö tekee valinnan kyseiseen virkaan (Toimitusjohtaja, 2.1.2025 § 4).