Virkasuhteen täyttäminen, kaupunkiympäristön toimiala, palvelut ja luvat, Kaupunkimittaus, maastomittausinsinööri, KYMP-03-22-26

Yksikön päällikkö päätti ottaa virkaan seuraavan hakijan: **********
Tehtävä: Maanmittausinsinööri 
Aloitus: Virkaan valittavan kanssa sovitaan erikseen päivämäärästä, jolloin hän ottaa viran vastaan.
Työn suorittamispaikka palvelussuhteen alkaessa: Helsingin kaupunki, Kaupunkiympäristön toimiala, Palvelut ja luvat, Kaupunkimittauspalvelut, Maastomittaus, Kaavoitusmittaus

Virassa noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. 

Mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, on päätös tällaisen henkilön osalta ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä 30 vuorokauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Rekrytointiprosessi 

Virka on ollut julkisesti haettavana: 12.3.2026 - 31.3.2026
Hakijoiden kokonaismäärä: 21
Kelpoisten hakijoiden määrä: 14
Hakemuksensa perui: 0
Lähihaastatteluun valittiin 5 hakijaa.
Toiseen lähihaastatteluun valittiin 2 hakijaa.

Hakijoiden vertailu 

Valinnassa otettiin huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi huomioitiin kelpoisuusvaatimukset ja hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet.

Kelpoisuusvaatimukset:
Tehtävän kelpoisuusehtona on maanmittausalan AMK-insinöörin tutkinto. Kielitaitovaatimuksena suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa painotetut osa-alueet:
Tehtävässä edellytetään aiempaa työkokemusta maanmittausalalta. Eduksi luetaan kokemus maastomittaustehtävistä. Tehtävään kuuluu paljon asiakaspalvelua sekä yhteistyötä suunnittelijoiden ja rakennusvalvonnan kanssa, siksi tehtävässä tarvitaan hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä verkostomaista työskentelytapaa. Haastatteluissa painotettiin myös kehittämiskykyä ja -halua, sillä tehtävä sisältää oman työn sekä maastomittaustoiminnan kehittämistä. 

Kaikilla kahdella viimeiseen vaiheeseen edenneillä hakijoilla on hyvä käytännön mittauskokemus, kokemusta kunnan rakennusvalvontamittauksista, laaja-alaista kokemusta maanmittausalalta ja ohjelmistoista sekä kokemusta kiintopisteiden mittaamisesta. He suoriutuivat ensimmäisen kierroksen haastattelun aikaisista ja ennakkotehtävistä myös vahvimpien joukossa. He toivat haastatteluissa esiin myös johdonmukaista ongelmanratkaisukykyä erilaisiin kuvitteellisiin työtilanteisiin.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui vahvuuksissa liittyen kokemukseen kehittämisprojektien läpiviemisessä, prosessituntemukseen maastomittauksen suorittamista mittaustöistä sekä alan ohjelmistotuntemukseen.

********** erottui edukseen laaja-alaisimmalla kokemuksellaan maanmittausalan laitteiden ja ohjelmistojen hallinnasta sekä käytännön mittauskokemuksestaan. Hän tuntee myös kunnan suorittamat rakennusvalvontamittaukset, kiinteistönmuodostuksen maastotyöt ja kantakartan ylläpitomittaukset, kiintopistemittaukset ja laserkeilausdatan käsittelyn. Hän on tehnyt haettavan viran kehitystehtäviin rinnastettavaa kehitystyötä kantakartan laaduntarkastamisprosessiin liittyen. Hänellä katsottiin myös olevan hakuilmoitukseen verrattavaa uuden teknologian käyttöönottoon verrattavaa kokemusta, jonka hän on hankkinut aikaisemmassa tehtävässään osallistumalla ohjelmisto- ja laitekokonaisuuksien kehittämiseen. Hänen johdonmukainen ongelmanratkaisukyky, asiakaspalveluhenkisyys ja hyvät vuorovaikutustaidot ilmenivät haastattelutilanteissa sekä tehtävien esittelyissä.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelujen perusteella tehty arviointi, on katsottu, että valittu henkilö täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.

Valittu henkilö täyttää viran kelpoisuusvaatimukset.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n 2 mom. 5 kohdan mukaan, ellei toimivallasta ole muutoin säädetty tai määrätty, toimialajohtaja päättää tai hyväksyy perusteet ja rajat, joiden mukaan viranhaltija päättää ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Toimialajohtaja on delegoinut henkilöstöhallinnon päätösvaltaa 30.11.2023 § 41 päätöksellään siten, että palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt, palvelun päälliköt ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen tiimipäälliköt ja vastaavan tasoiset esihenkilöt ja muu henkilökunta yksi yli -periaatteella siten, että kukaan ei ota vakinaiseen palvelussuhteeseen omia suoria alaisiaan. Näin ollen yksikön päällikkö päättää maanmittausinsinöörin virkaan ottamisesta.