Vahingonkorvaus, taloudellinen menetys, palkanmaksun ongelmat

HEL 2026-002454
Asialla on uudempia käsittelyjä

Palkanmaksua koskeva vahingonkorvausvaatimus

§ 13

Päätös

Henkilöstö- ja kehittämisjohtaja päätti hyväksyä ********** esittämän vahingonkorvausvaatimuksen 87,88 euron suuruisena. 

Tilinumero korvauksen maksamiseksi pyydetään ilmoittamaan kirjallisesti hallintoassistentti **********, Sosiaali-, terveys- ja, pelastustoimiala, yleishallinnon tuen palvelut, PL 6008, 00099 Helsingin kaupunki tai sähköpostitse: **********. Tilinumero pyydetään toimittamaan viimeistään 31.7.2026.
 

Päätöksen perustelut

********** (jäljempänä hakija) on vaatinut Helsingin kaupungilta vahingonkorvauksena verotuksen oikaisusta 87,88 euroa hänelle määrättyjä viivästyskorkoja. 

Vahingonkorvaushakemuksessaan (liite 1) hakija esittää, että hänen vuoden 2022 verotustaan on oikaistu palkanmaksuvirheiden seurauksena marraskuussa 2025. Tästä on aiheutunut hakijalle maksettavaksi 1106,16 euroa jäännösveroa, johon on sisältynyt viivästyskorkokuluja 87,88 euroa. Hakemuksen mukaan hakijan palkanlaskennasta (Talpa) saamien tietojen mukaan verotuksen oikaisu on johtunut Sarastia-järjestelmävirheestä ja väärät tulorekisteritiedot on korjattu 2025. Hakijan mukaan useiden Sarastia-palkanlaskennassa ilmenneiden virheiden sekä epäselvien palkkalaskelmien takia hänen on ollut mahdotonta pysyä täsmällisesti selvillä vuoden 2022 lopullisista vuosituloistaan.

Hakemuksensa liitteinä hakija on toimittanut Verohallinnon päätöksen (liite 2) sekä kuitin maksusta (liite 3). 

Työsopimuslain (55/2001) 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsuhteesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko.

Vahingonkorvauslain (412/1974) 2 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan, joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen, jollei siitä, mitä vahingonkorvauslaissa säädetään, muuta johdu.

Vahingonkorvauslain 5 luvun 1 §:n mukaan vahingonkorvaus käsittää hyvityksen henkilö- ja esinevahingosta sekä 4 a ja 6 §:ssä säädetyin edellytyksin kärsimyksestä. Milloin vahinko on aiheutettu rangaistavaksi säädetyllä teolla tai julkista valtaa käytettäessä taikka milloin muissa tapauksissa on erittäin painavia syitä, käsittää vahingonkorvaus hyvityksen myös sellaisesta taloudellisesta vahingosta, joka ei ole yhteydessä henkilö- tai esinevahinkoon.

Työntekijän on näytettävä toteen vahingon määrä ja syntynyt vahinko.

Vahingon tulee olla syy-yhteydessä työnantajan virheeseen tai laiminlyöntiin. Jos vahinko ja sen määrä on näytetty, työnantajan korvattaviksi aineellisena voivat tulla henkilö-, esine- ja varallisuusvahingot, mutta myös aineeton vahinko. 

Korvausvaatimuksen johdosta asiassa tulee arvioitavaksi, onko hakijalle aiheutunut kaupungin menettelyn johdosta sellaista vahinkoa, josta Helsingin kaupunki on vastuussa.

Hakija on toimittanut hakemuksensa liitteenä Verohallinnon päätöksen sekä kuitin maksusta. Verohallinnon 25.11.2025 antaman päätöksen mukaan Verohallinto oikaisee verotusta verovelvollisen vahingoksi ja taustaksi tälle on päätöksessä ilmoitettu Helsingin kaupungin korjaamat tulorekisteri-ilmoitustiedot. Päätöksen liitteenä olevan tuloveroa koskevan oikaistun laskelman mukaisesti hakijalle maksettavaksi tuleva huojennettu viivästyskorko on 87,88 euroa. Hakijan toimittamasta kuitista ilmenee, että hakija on maksanut viivästyskoron sisältävän summan Verohallinnolle 30.12.2025.

Palkanlaskennasta (Talpa) saadun selvityksen mukaan korvausvaatimus liittyy palkkatapahtumiin, joille on muodostunut perusteeton etu kahteen kertaan. Tästä on aiheutunut takautuvia korjauksia tulorekisteriin sekä edelleen Verohallinnon vuoden 2022 tuloverotuspäätökseen. Henkilölle on kertynyt vuonna 2022 takaisinperittävää palkkaa yhteensä 2 645,65 euroa. Tämä on kirjattu perusteettomaksi eduksi maksuryhmän KVTES mukaisille palkkatapahtumille 14.7.2023, minkä johdosta tieto on siirtynyt korjaavana eränä myös tulorekisteriin koskien vuotta 2022. Tämän lisäksi palkkatapahtumissa on havaittu vastaava vienti, joka on muodostunut järjestelmäajossa 12.1.2023. Kyseinen vienti on kirjautunut Sotepe-maksuryhmään, ja se on virheellinen. Todennäköisesti tästä syystä se on jäänyt huomioimatta palkanlaskennassa. Tieto on kuitenkin välittynyt Verohallinnolle ja on siten vääristänyt vuoden 2022 tuloverotusta. Virhe on tullut palkkahallinnon tietoon vasta vuonna 2025 verovuoden 2022 lopullisten kirjausten tarkistamisen yhteydessä. Tämän jälkeen henkilön vuoden 2022 tulot on korjattu tulorekisteriin oikeellisiksi.

Asiassa voidaan katsoa tulleen näytetyksi, että hakijalle on aiheutunut tulorekisteritietojen virheistä sellaista vahinkoa, josta Helsingin kaupunki on vastuussa.

Käytettävissä olevien selvitysten perusteella viivästyskorosta aiheutunut vahinko on syy-yhteydessä kaupungin menettelyyn, eikä hakija ole omalla toiminnallaan vaikuttanut vahingon syntymiseen. Näin ollen hakijalle korvataan 87,88 euroa Verohallinnon perimästä viivästyskorosta.

Toimivalta

Henkilöstö- ja kehittämisjohtajan toimivalta päättää vahingonkorvauksesta perustuu sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätökseen 22.12.2025 § 265.

Päätös tullut nähtäväksi 24.06.2026

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

  • se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen)
  • kunnan jäsen.
Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Fyysisesti tai postitse toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Sähköisesti toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastuslautakunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Sähköpostiosoite:
helsinki.kirjaamo@hel.fi
Postiosoite:
PL 10
 
00099 HELSINGIN KAUPUNKI
Käyntiosoite:
Pohjoisesplanadi 11-13
Puhelinnumero:
09 310 13700

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

  • päätös, johon oikaisuvaatimus kohdistuu
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • oikaisuvaatimuksen tekijä
  • millä perusteella oikaisuvaatimuksen tekijä on oikeutettu tekemään vaatimuksen
  • oikaisuvaatimuksen tekijän yhteystiedot
Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.

Päättäjä

Nimi
Sara Rautiainen

Titteli
Henkilöstö- ja kehittämisjohtaja

Lisätietojen antaja

Nimi
Sari Hirvi

Titteli
Johtava HR-asiantuntija