Tutkimuslupa, Työnantajan tuen merkitys kansainvälisesti rekrytoidun hoitohenkilöstön pysyvyydelle: Case Helsingin kaupunki

Seniorikeskusten johtaja myönsi tutkimusluvan ********** tutkimukselle ” Työnantajan tuen merkitys kansainvälisesti rekrytoidun hoitohenkilöstön pysyvyydelle: Case Helsingin kaupunki” (YAMK). Yhteyshenkilö on seniorikeskuksen johtaja **********. Tutkimuslupa on voimassa 31.12.2026 saakka. 

Tutkimuslupaan sovelletaan seuraavia ehtoja:

Aineistoa käsittelevät ainoastaan tutkimuksen kannalta välttämättömät henkilöt tutkimustarkoituksessa. Jos henkilörekistereihin sisältyviä tai salassa pidettäviä tietoja käsittelevät muut kuin hakemuksen allekirjoittaneet, on heidän toimitettava salassapitositoumuksensa kaupungin kirjaamoon tämän päätöksen asiakirjoihin liitettäväksi (saatteena mainittava asian diaarinumero).

Tutkimuksesta ja siihen liittyvien tehtävien suorittamisesta sekä osallistuvan henkilöstön ajankäytöstä on sovittu yhteyshenkilön ja/tai esihenkilön kanssa. Tutkimusprosessissa noudatetaan yleisiä tutkimuseettisiä periaatteita. Tutkimusraportista ei saa olla tunnistettavissa tutkimukseen osallistuneita henkilöitä. Tutkimuksesta ei tule koitua kustannuksia sosiaali-, terveys- ja pelastustoimelle.

Tutkija sitoutuu noudattamaan EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen, tietosuojalain 1050/2018 sekä muun voimassa olevan lainsäädännön tutkijalle asettamia vaatimuksia. Tutkija saapuu pyydettäessä maksutta esittelemään tutkimuksen tuloksia Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimeen.

Sähköinen tutkimusraportti tai sen osoite toimitetaan sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan käyttöön osoitteella: sotepe.tutkimusluvat@hel.fi. Valmiit tutkimukset ovat henkilökunnan käytettävissä sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen intrasivuilla.

Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia työnantajan tuen merkitystä Filippiineiltä rekrytoidun hoitohenkilöstön pysyvyydelle. Tavoitteena on ymmärtää, mitä syitä rekrytoitujen maastamuuttoaikeiden taustalla on sekä millaisia merkityksiä ja painotuksia rekrytoidut antavat työnantajan tuelle suhteessa pysymiseen työnantajalla. Tavoitteena on tuottaa työnantajan käyttöön tietoa, joka auttaa arvioimaan rekrytointiprosessin onnistumista ja suunnittelemaan taloudellisesti ja eettisesti kestäviä prosesseja tulevien rekrytointien toteutusten tueksi Helsingin kaupungin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla.

Tutkimuskysymykset ovat 
1) Miten kansainvälisesti rekrytoitu hoitohenkilöstö kokee työnantajan tuen merkityksen työssä pysymiselle? 
2) Mitkä syyt kansainvälisesti rekrytoitu hoitohenkilöstö kokee keskeisinä maastamuutto aikeiden taustalla?

Tämä tutkimus on jatkotutkimus Helsingin kaupunkitietopalvelun vuonna 2025 julkaistuun kyselytutkimukseen. Tässä tutkimuksessa kerätään hoitohenkilöstön näkemyksiä aiheesta haastattelemalla, analysoida vastauksia sekä verrataan tuloksia aiempaan tutkimustietoon ja kansainväliseen kirjallisuuteen. Haastatteluaineiston lisäksi tutkimuksessa käytetään sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan Intran tiedostoja: Sotepen perehdytysmateriaalit henkilöstölle, esihenkilöiden ohjeet ulkomailta suorarekrytoinnista. Tutkijat käyttävät näitä tutkimuskontekstin ymmärtämisessä ja viittauksina aineiston analyysissa ja tulosten julkaisussa. Aineiston osia ei julkaista osana lopullista raporttia.

Tutkimus toteutetaan yksilöhaastatteluilla, etä- tai läsnätapaamisissa. Haastateltavat edustavat sekä sairaanhoitaja- ja lähihoitajapolun hoitohenkilöstöä seniorikeskuksissa. Rekrytointi tehdään henkilöstön saatavuuden tuen ja/tai esihenkilöiden välityksellä, välittämällä kutsukirjettä sähköpostitse. Haastatteluihin tavoitellaan 8–12 henkilöä ja yksi haastattelu vie noin tunnin työaikaa.
Aineisto analysoidaan aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla.

Osallistujia informoidaan tutkimuksesta, heidän oikeuksistaan sekä henkilötietojen käsittelystä. Osallistuminen on vapaaehtoista ja osallistujat antavat suostumuksensa. Tutkimusaineistoa käsitellään ja säilytetään tietoturvallisesti liitteenä olevan tietosuojaselosteen mukaisesti ja hävitetään kokonaisuudessaan tutkimuksen päätyttyä. Tulokset kirjataan siten, ettei osallistujia voida tunnistaa. Tutkija sitoutuu noudattamaan hyvää tieteellistä käytäntöä ja eettisiä ohjeita. Valmis tutkimus julkaistaan Theseus-tietokannassa.

Tutkimuslupaa puoltaa seniorikeskuksen johtaja.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan päätöksen 29.7.2025 § 154 mukaan tutkimusluvan myöntämisestä tai hylkäämisestä päättää Seniorikeskusten johtaja palveluansa koskevissa tutkimusluvissa.