Varhaiskasvatusyksikkö Haaga - Kylätien päiväkodinjohtajan viran täyttäminen määräajaksi

Päätös

Varhaiskasvatuksen aluepäällikkö päätti ottaa kasvatustieteen kandidaatti Annina Rauhalan varhaiskasvatusyksikkö Haaga - Kylätien päiväkodinjohtajan viransijaisuuteen 1.8.2018-6.1.2019 väliselle ajalle 3253,63 euroa/kk tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Virkaan sijaiseksi valitulle määrätään virantoimituksen aloittamisesta alkava virkasuhteen kestoon perustuva koeaika.

Päätös on tehty ehdolla, että mikäli viransijaisuuteen otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa, eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, viransijaisuuteen valittu henkilö esittää hyväksyttävän työterveyshuollon arvion edellytyksistään hoitaa virkaa ja että viransijaisuuteen valittu esittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) edellyttämän rikosrekisterilain (505/2002) 6 §:n 2 momentissa tarkoitetun rikosrekisteriotteen.

Päätöksen perustelut

Päiväkodin johtajan viransijaisuus (vakanssinumero 370048) on ollut julkisesti haettavana Helsingin kaupungin rekrytointi järjestelmässä sisäisessä ja ulkoisessa haussa 15.6.-19.6.2018.

Päiväkodin johtajan viransijaisuuden kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aiempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielivaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito. Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Päiväkodin johtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn sekä hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus esimiestehtävistä ja kokemus verkostotyöstä. Päiväkodin johtajan viransijaisuuteen jätti 19.6.2018 päättyneen hakuajan kuluessa hakemuksensa 19 hakijaa, joista 14 täytti viran muodolliset kelpoisuusvaatimukset.

Ryhmähaastatteluun 20.6.2018 kutsuttiin hakemuksensa ja työkokemuksensa perusteella ansioituneimmat 4 hakijaa, joista 3 osallistui haastatteluun: Annina Rauhala, ********** Haastattelijoina toimivat vs. varhaiskasvatuksen aluepäällikkö Marjo Virtanen ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Hakija Annina Rauhala **********

Hakija **********

Hakija **********

Kaikilla haastatteluun valituilla on aikaisempaa varhaiskasvatuksen esimieskokemusta. Kaikilla on tehtävässä vaadittavaa kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana varhaiskasvatuksen tulosbudjettia. Kaikilla on kokemusta henkilöstöjohtamisesta sekä pedagogiikan johtamisesta. Haastattelussa kaikkien johtamisessa nousi esille vahva motivaatio ja innostus esimiestehtävään. Kaikilla on tehtävässä vaadittua pedagogista osaamista.

Annina Rauhalan valintaa kyseessä olevaan viransijaisuuteen puoltaa hänen vahva motivaationsa johtaa päiväkotia osallistaen työntekijät sekä asiakkaat. Hän omaa tarvittavan taidon organisoida, hahmottaa kokonaisuuksia, innostaa ihmisiä. Hakemuksen, koulutuksen, työkokemuksen, aikaisemmasta toiminnasta saadun palautteen sekä haastattelussa osoitetun soveliaisuuden perusteella Annina Rauhalalla on parhaat edellytykset päiväkodin johtajan viran sijaisuuden hoitamiseen.

Toimialajohtajan 15.6.2018 tekemän delegointipäätöksen (§ 46) perusteella päiväkodin johtajan sijaisen ottaa varhaiskasvatuksen aluepäällikkö.

Pöytäkirjanote annetaan tiedoksi sijaisuuteen valitulle sekä muille hakijoille oikaisuvaatimusohjeineen. Päätöksen tiedoksianto tapahtuu sähköisessä rekrytointijärjestelmässä niiden osalta, jotka ovat antaneet suostumuksensa sähköiseen tiedoksiantoon ja muiden osalta kirjeitse.