Tulospalkkiojärjestelmät vuonna 2018

Kansliapäällikkö päätti, että vuoden 2013–2016 tulospalkkioperiaatteiden voimassaoloa jatketaan vuodelle 2018. Samalla kansliapäällikkö päätti, että virastojen ja liikelaitosten päälliköitä koskevaa periaateohjetta vuodelta 2014 sovelletaan vuonna 2018.

Kansliapäällikkö päätti lisäksi hyväksyä vuoden 2018 tulospalkkiojärjestelmien valmistelua koskevat ohjeet: Vuoden 2018 tulospalkkiojärjestelmien valmistelu (liite 1) ja Vuoden 2018 johdon tulospalkkiojärjestelmien valmistelu (liite 2).

Kaupunginjohtajan hyväksymien (12.11.2012 § 89) tulospalkkioperiaatteiden voimassaoloaika päättyi 31.12.2016. Kaupunginjohtaja päätti johtajistokäsittelyssä (26.10.2016 § 67) jatkaa tulospalkkiperiaatteiden voimassaoloaikaa vuodelle 2017 organisaatiomuutoksesta johtuen. Tulospalkkioperiaatteiden voimassaoloaikaa on edelleen tarpeen jatkaa vuodelle 2018. Järjestelmän laajempi kehittämistyö on käynnistynyt ja tavoitteena on, että uudistetut periaatteet otetaan käyttöön vuoden 2019 tulospalkkiojärjestelmissä.

Vuoden 2018 tulospalkkiojärjestelmiä koskevissa valmisteluohjeissa on huomioitu toimialamuutoksen vaikutukset valmisteluun ja tavoitteiden asettamiseen sekä johdon tulospalkkiojärjestelmien valmisteluun. Johdon tulospalkkiojärjestelmästä annettavalla valmisteluohjeella tarkennetaan kaupunginjohtajan johtajistokäsittelyssä (19.11.2014 § 80) hyväksymiä tulospalkkioperiaatteita johdon tulospalkkioperiaatteiden piiriin kuuluvan henkilöstön osalta.