Keskushallinto, ylimmän johdon kokonaispalkkajärjestelmän periaatteet

Kansliapäällikkö päätti toimialajohtajien, toimialojen palvelukokonaisuuksien johtajien, pelastuskomentajan, Korkeasaaren eläintarhan johtajan ja liikelaitosten toimitusjohtajien kokonaispalkkajärjestelmän periaatteista liitteen 1 mukaisesti.

Helsingin kaupunki on käyttänyt ylimmän johdon tehtävissä kokonaispalkkajärjestelmää, jonka periaatteista kaupunginhallitus on päättänyt (10.12.2012, § 1420).

Kokonaispalkkausjärjestelmää on tarkistettu vastaamaan uutta organisaatiota ja sen piirissä olevia tehtäviä. Kokonaispalkka sisältää kaikki palkanosat, kuten henkilökohtaisen lisän ja työkokemuslisän. Kokonaispalkka sisältää myös mahdollisen autoedun.

Kokonaispalkkajärjestelmään kuuluvat tehtävät arvioidaan HAY – vaativuudenarviointijärjestelmää käyttäen. HAY – järjestelmässä tehtävän vaativuuden pääkriteerit ovat tietotaito, ongelmanratkaisu sekä vastuu ja vaikuttavuus.

Kunkin tehtävän vaativuusluokka määräytyy HAY - järjestelmän mukaisen arvioinnin perusteella. Kullekin vaativuusluokalle on määritelty euromääräinen palkkahaarukka, jonka sisällä kokonaispalkat voivat vaihdella (liite 2 taulukko: vaativuusluokat ja palkkahaarukat).

Voimassaolevan hallintosäännön (12 luku 1 §) mukaan kansliapäällikkö päättää toimialajohtajan, palvelukokonaisuuden johtajan, pelastuskomentajan ja liikelaitoksen johtajan palkasta ja palkan määräytymisperusteesta, palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta sekä näiden tehtävien vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta. Lisäksi kansliapäällikkö päättää eläintarhan johtajan palkasta ja palkan määräytymisperusteesta, palkan harkinnanvaraisesta tarkistamisesta ja muusta palkitsemisesta sekä tehtävän vaativuusluokittelusta ja siihen perustuvasta palkasta.

Kaupunginkanslian henkilöstöosasto pitää yllä tehtävien vaativuuden arviointia ja tehtävien sijoittumista vaativuusluokkiin.