Työntekijöiden siirto henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitoksesta sosiaali- ja terveystoimialalle

Kansliapäällikkö päätti siirtää liitteessä mainitut vakinaiset työntekijät nykyisine palkkaetuineen ja vakansseineen henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitoksesta sosiaali- ja terveystoimialalle 1.6.2017 lukien.

1.6.2017 voimaan tulevan hallintosäännön mukaisesti kansliapäällikkö päättää viran ja viranhaltijan siirtämisestä toimialalta toiseen tai toimialan ja keskushallinnon välillä (12 luku 1 momentti 1 § 9 kohta). Kansliapäällikkö tekee siirtopäätökset myös työsuhteisten osalta.

Johtamisuudistuksen ja hallintosäännön johtamisjärjestelmää koskevia osia koskevan kaupunginvaltuuston päätöksen (22.6.2016 § 196) perusteluissa todetaan nykyisen kaupunginkanslian tehtäviin yhdistetyn henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitoksen tehtävät.

Johtamisuudistuksen työryhmätyöskentelyssä on henkilöstön ydintoimintaan liittyvän ammatillisen kehittämisen tehtävien osalta todettu, että toimialat hoitavat pääosin tehtävät itsenäisesti. Tästä syystä on todettu järkeväksi siirtää sosiaali- ja terveystoimialan henkilöstön ydintoimintaan liittyvän ammatillisen kehittämisen tehtävät ja niihin liittyvät työntekijät toimialalle muiden toimialojen mukaisesti.

Johtamisjärjestelmän ja organisaation uudistusta on käsitelty 6.6.2016 ja 1.12.2016 henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitoksen yhteistoimintatilaisuuksissa.

Kannanottona 6.6.2016 pidetyssä tilaisuudessa kirjattiin, että perustettaviin Oiva Akatemian toimintoja koskeviin työryhmiin tulee valita Oivan henkilöstön edustaja ja hänen varahenkilönsä asiantuntemuksen varmistamiseksi. Tilaisuudessa ei esitetty eriäviä näkemyksiä.

Seuraavat kannanotot kirjattiin 1.12.2016 pidetyssä tilaisuudessa. Sosiaali- ja terveysvirastoon siirtyvän ammatillisen täydennyskoulutuksen toteuttamiseen ei riitä neljä henkilötyövuotta, mikäli toiminta jatkuu nykyisellään. Koulutuksen toteuttaminen edellyttää paljon tukityötä, mistä syystä myös asiakaskoordinaattoripanoksen tarve tulisi mahdollisessa siirrossa huomioida. Lisäksi toivotaan selkeytystä henkilöstön sijoittelusta ja mahdollisuutta vaikuttaa siihen. Henkilöstö on huolissaan siitä, tunnetaanko oivalaisten osaamista ja työkokemusta riittävästi.

Näiden lisäksi esitettiin, että Oiva Akatemian asiakaskoordinaattoreilla on merkittävä tukirooli erilaisten palvelujen onnistumiseen. Heidät tulee jatkossakin sijoittaa konsulttien kanssa samaan yksikköön ja fyysisesti samoihin tiloihin.

Henkilökohtaiset yhteistoimintatilaisuudet on pidetty 1.–9.2.2017 välisenä aikana koko henkilöstön kehittämispalvelut -liikelaitoksen henkilöstölle mukaan lukien työvapailla ja opintovapailla olevat henkilöt.

Keskustelua tulevasta muutoksesta on käyty työpaikkatason yhteistoiminnan näkökulmasta useissa tiimipalavereissa sekä infotilaisuuksissa ja kokouksissa vuoden 2016 ja alkuvuoden 2017 aikana. Kuukausittaisten johtoryhmien esityslistan ensimmäisenä asiana on ollut johtamisjärjestelmän muutos ja tältä osin johtoryhmäkokoukset ovat olleet avoimia koko henkilöstölle.

Sosiaali- ja terveystoimialalle siirtyvien osalta on pidetty yhteistyökokoukset 15.3.2017 ja 5.4.2017 yhdessä sosiaali- ja terveystoimialan kanssa.