Suomenkielinen työväenopisto, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma lukuvuosille 2017-2020

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki velvoittavat oppilaitoksia laatimaan opetusta ja muuta toimintaansa koskevat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat. Suunnitelma voi olla enintään kolmeksi vuodeksi. Suunnitelmaa valmisteltaessa on kuultava opiston opiskelijoiden näkemystä. Tämän suunnitelman laatimisessa on kuultu opiskelijoita järjestämällä aiheesta 2.3.2017 avoin keskustelutilaisuus, jossa mm. Opistolaisyhdistyksen edustaja käytti puheenvuoron (suunnitelman liite 2). Samoin toteutettiin opiston kotisivulla 21.3.-8.4.2017 kaikille avoin kysely, jossa pyydettiin arvioimaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista opistossa (suunnitelman liite 3).

Tämä suunnitelma koskee ainoastaan työväenopiston toimintaan liittyvää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Helsingin kaupungilla on keskitetty henkilöstöä koskeva suunnitelma.

Tasa-arvosuunnitelma koskee sukupuolten tasa-arvoa, jolla tarkoitetaan naisten ja miesten tasa-arvoa sekä tasa-arvoa sukupuoli-identiteetistä ja sukupuolen ilmaisusta riippumatta. Yhdenvertaisuussuunnitelma koskee ihmisten yhdenvertaisuutta riippumatta iästä, alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Työväenopistossa on voimassa 11.7.2001 päivätty työväenopiston tasa-arvotyöryhmän laatima tasa-arvosuunnitelma. Tämä suunnitelma kumoaa tuo suunnitelman. Työväenopiston 1.1.2015 voimaan tullut opetussuunnitelma sisältää myös tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä osia. Ne on otettu mukaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan ja seuraavan kerran opetussuunnitelmaa päivitettäessä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on tarkoitus sisällyttää opetussuunnitelmaan.

Helsingin kaupungin strategiassa korostetaan sukupuolten välistä tasa-arvoa palvelujen tarjonnassa. Yhdenvertaisuuden näkökulmasta strategiassa korostuu kuntalaisten osallisuus, demokratian vahvistaminen, heikommassa asemassa olevien tukeminen ja kaupungin toiminnan yhteiskunnallinen tehtävä.

Työväenopisto täyttää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet yhdistetyllä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalla. Suunnitelma ohjaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehittämistä työväenopiston toiminnassa.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on valmisteltu työryhmässä, jonka puheenjohtajana oli opiston apulaisrehtori (mies) ja jäseninä edustajat kustakin opetusosaston yksiköstä: kielet ja tietoaineet –yksiköstä yhteiskunnallisten aineiden johtava opettaja (nainen), taitoyksiköstä kotitalouden suunnittelijaopettaja (mies), taideyksiköstä kuvataiteen suunnittelijaopettaja (mies) sekä ulkopuolisena asiantuntijana tasa-arvo ja yhdenvertaisuusasiantuntija (nainen). Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa on käsitelty opetusosaston tiimivastaavien kokouksessa 10.1.2017, osastokokouksessa 20.1.2017, opiston johtoryhmässä 29.3.2017 ja uudelleen tiimivastaavien kokouksessa 21.4.2017.

Päätös tullut nähtäväksi 29.05.2017

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 §