Kaupunginkanslian tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2017
Kaupunginkanslian tulospalkkiojärjestelmä vuonna 2017
Päätös
Kansliapäällikkö päätti hyväksyä kaupunginkanslian vuoden 2017 tulospalkkiojärjestelmän liitteiden mukaisesti.
Päätöksen perustelut
Kaupunginkanslian tulospalkkiojärjestelmä perustuu kaupunginjohtajan 7.11.2012 hyväksymiin tulospalkkioperiaatteisiin, joiden voimassaoloaikaa kaupunginjohtaja päätti 26.10.2016 (67 §) jatkaa vuodelle 2017. Tulospalkkiojärjestelmä on valmisteltu yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Kaupunginkansliassa on noudatettu em. periaatteiden lisäksi kaupunginjohtajan 26.10.2016 hyväksymää vuoden 2017 tulospalkkiojärjestelmiä koskevaa erillistä ohjeistusta. Erillinen ohjeistus tulospalkkiojärjestelmien valmisteluun annettiin organisaatiossa 1.6.2017 tapahtuvien uudistusten vuoksi.
Virastojen ja liikelaitosten päälliköiden tulospalkkiojärjestelmää (Kaupunginkanslia/Heos 19.11.2014) ei voida soveltaa vuonna 2017 johtamisjärjestelmäuudistuksesta johtuen. Erillisten henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen ei ole mahdollista, koska johtotehtävissä tapahtuu oleellisia muutoksia kesken tulospalkkiovuoden. Johdon tulospalkkiot määräytyvät vuoden 2017 osalta liikelaitoksen tai toimialan tuloksen perusteella.
Kaupunginjohtaja päätti merkitä johtajistokäsittelyssä 15.2.2016 § 17 kanslian tulospalkkiojärjestelmän tiedoksi.
Päätös tullut nähtäväksi 03.03.2017
MUUTOKSENHAKUKIELTO
Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta.
Sovellettava lainkohta: Kunnallinen virkaehtosopimuslaki 26 §