Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan kehittämispalvelupäällikön tehtävän täyttäminen

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja päättää ottaa kehittämispalvelupäällikön työsuhteiseen tehtävään kasvatustieteen tohtori Marjo Kyllösen 1.6.2017 alkaen 6 300 euron kokonaiskuukausipalkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Kaupunginvaltuusto päätti 22.6.2016, 196 § hyväksyä Helsingin kaupungin hallintosäännön johtamisjärjestelmää koskevat osat 1.6.2017 lukien, ja että hallintosäännön täytäntöön panemiseksi tarpeellisiin toimenpiteisiin voidaan ryhtyä ennen sen voimaantuloa.

Hallintosäännön 14 luvun 1 §:n mukaan toimialajohtaja ottaa palvelukseen toimialan viranhaltijat ja työntekijät.

Tehtävän täyttömenettely

Palvelussuhdeturvan varmistamiseksi sekä kunnallisesta viranhaltijalaista (jäljempänä viranhaltijalaki) ja työsopimuslaista ilmenevin perustein kehittämispalvelupäällikön tehtävä on tarkoituksenmukaista täyttää sisäisesti.

Kaupungilla on velvollisuus tarjota viranhaltijalle muuta työtä silloin, kun viranhaltijalle määrätyt työtehtävät vähentyvät sekä olennaisesti että pysyvästi johtamisjärjestelmäuudistuksen johdosta. Viranhaltijalain 37 §:n mukaan virkasuhdetta ei voida irtisanoa, jos viranhaltija voidaan ammattitaitonsa ja kykynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Edellytyksenä on, että viranhaltija täyttää viran kelpoisuusehdot.

Lisäksi viranhaltijalain 4 §:n mukaan viranhaltija voidaan ottaa ilman hakumenettelyä toiseen virkasuhteeseen, kun kysymyksessä on viranhaltijalain 24 §:n tarkoitettu viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen. Edellytyksenä on, että viranhaltija täyttää viran kelpoisuusvaatimukset, virkaa voidaan pitää hänelle sopivana, hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleen järjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa.

Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan kaupungilla on velvollisuus tarjota työntekijälle muuta työtä silloin, kun työntekijän työtehtävät vähentyvät sekä olennaisesti että pysyvästi johtamisjärjestelmäuudistuksen johdosta. Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työsopimusta ei voida irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavista tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:n mukaisesti.

Koska johtamisjärjestelmäuudistuksen johdosta useamman johtavan viranhaltijan virka tulee lakkaamaan, on ollut perusteltua selvittää ilmoittautumismenettelyssä nykyisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden halukkuus avoinna olevaan tehtävään. Sisäinen ilmoittautumismenettely on kohdennettu niille henkilöille, joiden virka tai työsuhteinen tehtävä lakkautetaan, ja jotka ovat aiemmin toimineet vastaavanlaisissa tai -tasoisissa viroissa tai työsuhteisissa tehtävissä.

Sisäinen ilmoittautuminen toteutettiin kaupungin eRekry-järjestelmän kautta ajalla 30.1.–10.2.2017. Ilmoittautumisaika päättyi 10.2.2017 klo 16.00.

Kehittämispalvelupäällikön tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.

Valintaprosessi

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan kehittämispalvelupäällikön tehtävään ilmoittautui ilmoittautumisajan kuluessa neljä henkilöä. Liitteenä 1 on yhteenveto ilmoittautuneista.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin kaksi henkilöä: Marjo Kyllönen ja Mikko Mäkelä.

Hakijoita haastattelivat 15.2.2017 kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtaja Liisa Pohjolainen, ruotsinkielisen palvelukokonaisuuden johtaja Niclas Grönholm ja vastaava henkilöstösuunnittelija Kirsti Tanttu.

Hakija Marjo Kyllönen on suorittanut kasvatustieteen tohtorin tutkinnon Tampereen yliopistossa vuonna 2012 pääaineena ammattikasvatus. Hän on toiminut vuodesta 2004 lähtien opetusvirastossa opetuspäällikön virassa, joka lakkautetaan 31.5.2017.

Hakija Mikko Mäkelä on suorittanut kasvatustieteen maisterin tutkinnon Helsingin yliopistossa vuonna 2009 varhaiskasvatuksen maisteriohjelmassa. Hän on toiminut vuodesta 2015 lähtien varhaiskasvatusvirastossa kehittämispäällikön tehtävässä, joka lakkautetaan 31.5.2017.

Perustelut valintaesitykselle

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan kehittämispalvelupäällikkö johtaa toimialan kehittämispalveluja ja vastaa palvelujen tuloksellisuudesta ja tavoitteiden saavuttamisesta. Kehittämispalveluissa tuotetaan pedagogisia asiantuntijapalveluita sekä kehittämisen tukipalveluita. Kehittämispalvelupäällikkö vastaa varhaiskasvatus- ja opetussuunnitelmatyön kehittämisestä sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialan opetuksen ja digitalisaation kehittämisestä ja toimeenpanosta yhdessä palvelukokonaisuuksien kanssa. Hän vastaa myös toimialan tutkimus- ja hanketoiminnasta sekä kv-toiminnan koordinoinnista ja kehittämisestä. Lisäksi kehittämispalvelupäällikkö vastaa ulkopuolisella rahoituksella toteutettavien kehittämishankkeiden hankevalmistelusta ja niiden tuloksellisesta toteuttamisesta. Kehittämispalvelupäällikkö osallistuu toimialan strategiatyöhön ja vastaa osaltaan strategian toteutumisesta.

Tehtävän hoitaminen edellyttää kokemusta johtamis- ja hallintotehtävissä sekä kasvatuksen ja koulutuksen pedagogisesta kehittämisestä. Lisäksi edellytettiin varhaiskasvatus- ja opetussuunnitelmien tuntemusta, kokemusta muutosprosessien ja kehittämishankkeiden toteuttamisesta ja johtamisesta sekä näkemystä kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulevaisuudesta ja sen kehittämisestä sekä digitalisaation mahdollisuuksista toimialalla. Ilmoituksessa luettiin eduksi hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot, asiakaslähtöisyys sekä muutos- ja uudistumismyönteisyys.

Edellä kuvattuja kykyjä ja ominaisuuksia on kartoitettu työkokemuksen ja hakemuksen lisäksi haastatteluilla. Näiden tuloksena on muodostettu kokonaiskuva henkilöistä ja päädytty esittämään kasvatuksen ja koulutuksen toimialan kehittämispalvelupäällikön tehtävään Marjo Kyllöstä.

Marjo Kyllösen valintaa kehittämispalvelupäällikön tehtävään puoltaa hänen pitkä ja laaja-alainen kokemuksensa perusopetuksen johtamis- ja kehittämistehtävissä sekä vahva pedagogiikan tuntemuksensa. Opetuspäällikkönä hänen keskeisiä tehtäviään on ollut opetuksen kehittämistyön johtaminen ja opetussuunnitelmatyö. Hän on ollut mukana opetuksen kehittämistyössä myös valtakunnan tason työryhmissä ja perehtynyt väitöskirjatyössään tulevaisuuden koulun johtamiseen. Kyllösellä on hyvät edellytykset ja valmiudet johtaa pedagogista asiantuntijatyötä sekä kehittää opetusta ja opetuksen digitalisaatiota kansallisella ja kansainvälisellä tasolla. Lisäksi hänellä on tuloksellisia näyttöjä pedagogisten muutosprosessien johtamisesta ja kehittämishankkeiden toteuttamisesta.