Helsingin kaupungin työterveys -liikelaitoksen ylilääkärin virkaan ottaminen

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Helsingin kaupungin työterveys -liikelaitoksen johtosäännön 5 §:n mukaan johtokunnan tehtävänä on ottaa osastotasoisten yksiköiden päälliköt sekä ylilääkäri.

Helsingin kaupungin työterveys -liikelaitoksen ylilääkärin virka oli julkisesti haettavana 17.3. - 31.3.2017. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin eRekry-palvelun lisäksi Helsingin Sanomissa ja Hufvudstadsbladetissa 19.3.2017, HS Metrossa 20.3.2017, Mediuutisissa 22.3.2017 ja Lääkärilehdessä 24.3.2017. Hakuaika päättyi 31.3.2017 klo 16:00.

Ylilääkärin viran kelpoisuusvaatimuksena on työterveyshuollon erikoislääkärin pätevyys, monipuolinen työterveysalan kokemus sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Hakuilmoituksessa todettiin lisäksi, että ”Ylilääkärinä toimit yksikkömme lääketieteellisenä johtajana. Vastaat työterveyden prosesseista, hoitokäytännöistä ja niiden laadunvarmistuksesta. Huolehdit siitä, että toimintamme vastaa jatkossakin muuttuviin asiakastarpeisiin ja työterveysalan kehityshaasteisiin. Vastaat erikoistumiskoulutuksen sisällöstä ja ajantasaisuudesta. Olet taitava verkostoituja, jolla on monipuolinen kokemus työterveyshuollosta.”

Virkoja täytettäessä tulee ottaa huomioon perustuslain 125 §:ssä säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin eli taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Ylilääkärin virkaa haki hakuajan kuluessa yhdeksän hakijaa. Yksi hakijoista ei täyttänyt viran kelpoisuusvaatimuksia. Luettelo hakemuksen jättäneistä on liitteenä yksi.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin seitsemän hakijaa. Haastatelluista neljä hakijaa osallistuivat myös psykologiseen henkilöarviointiin.

Haastattelun suorittivat 6.4.-5.5.2017 Helsingin kaupungin työterveys – liikelaitoksen toimitusjohtaja Tiina Pohjonen ja Kaupunginkanslian henkilöstöosaston rekrytointipäällikkö Riitta Hellman. Henkilöarvioinnit suoritti Psycon Oy.

Hakuasiakirjojen, haastattelujen ja henkilöarviointien perusteella saatiin riittävät tiedot hakijoiden osaamisesta, kokemuksesta ja soveltuvuudesta, joten toista haastattelukierrosta ei ollut tarpeen järjestää.

Hakija A on suorittanut työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon Kuopion yliopistossa vuonna 2006. Hän on toiminut vuodesta 2016 lähtien yksikön johtajana Helsingin kaupungin työterveys –liikelaitoksessa sekä 1.9.2016 alkaen oman virkansa ohella vs. ylilääkärinä.

Hakija B on suorittanut työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon Kuopion yliopistossa vuonna 1994. Hän on toiminut vuodesta 2014 lähtien Diacor Terveyspalvelut Oy:n vastaavana lääkärinä.

Hakija C on suorittanut työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon Kuopion yliopistossa vuonna 1998. Hän on täydentänyt johtamistaitojaan suorittamalla johtamisen erikoisammattitutkinnon vuonna 2009. Hän on toiminut vuodesta 2009 lähtien Sosiaali- ja terveysministeriön lääkintöneuvoksena.

Hakija D on suorittanut työterveyshuollon erikoislääkäritutkinnon Tampereen yliopistossa vuonna 2001. Hän on täydentänyt johtamistaitojaan suorittamalla keskijohdon johtamiskoulutuksen erikoislääkäreille vuonna 2011. Hän on toiminut vuodesta 2006 lähtien KONEEN johtavana työterveyslääkärinä.

Helsingin kaupungin työterveys –liikelaitoksen ylilääkäri johtaa työterveyshuollon lääketieteellistä laatua ja prosesseja. Laadun varmistuksen ja työterveyshuollon perusprosessien suunnittelun, seurannan sekä kehittämisen kautta hän vastaa siitä, että Helsingin kaupungin työterveys -liikelaitoksen toiminta edelleen kehittyy vaikuttavuusperusteisen työterveyshuollon suuntaan. Tämä tarkoittaa muun muassa työterveyshuollon työkäytäntöjen kehittämistä näyttöön perustuvan lääketieteen pohjalta sekä digitaalisuuden hyödyntämistä palveluita kehitettäessä. Ylilääkäri toimii myös toimitusjohtajan sijaisena, joten hänellä on myös tämän työroolin kautta muutoksen onnistumisen kannalta keskeinen asema.

Edellä kuvattuja kykyjä ja ominaisuuksia on kartoitettu työkokemuksen ja hakemuksen lisäksi haastattelulla sekä henkilöarvioinnilla. Näiden perusteella on muodostunut kokonaiskuva henkilöistä ja päädytty esittämään ylilääkärin virkaan Satu Birgit Marianne Alhoa.

Satu Birgit Marianne Alhon valintaa ylilääkärin virkaan puoltaa hänen laaja-alainen kokemuksensa. Hänellä on sekä strategista näkemystä työterveyshuollon kehittämisestä että operatiivista toimeenpanokykyä. Satu Birgit Marianne Alholla on kyky muodostaa asioista kokonaisnäkemys ja nopeasti operationalisoida visioista johdetut tavoitteet konkreettisiksi toimenpiteiksi. Hänellä on tehtävän edellyttämää päätöksentekovalmiutta ja kykyä viedä asioita ripeästi eteenpäin. Lisäksi hänellä on hyvä reagointikyky ja valmiutta toimia muuttuvissa tilanteissa.

Satu Birgit Marianne Alho on parasta aikaa, työnsä ohella suorittamassa EMBA-tutkintoa, joka täydentää hänen johtamistaitojaan. Hän on hoitanut ylilääkärin tehtävän sijaisuutta 1.9.2016 alkaen oman yksikön johtajan tehtävänsä ohella. Satu Birgit Marianne Alho on työotteeltaan erittäin tulosorientoitunut ja määrätietoinen. Hän hahmottaa kokonaisuudet ja hänellä on rohkeutta uusiin linjauksiin.

Kaikki hakemusasiakirjat ja muut hakuprosessiin liittyvät asiakirjat ovat nähtävillä kokouksessa ja sitä ennen toimitusjohtajalla.

Helsingin kaupungin työterveys -liikelaitoksen jk 22.02.2017 § 5

Päätös

Esittelijä

Lisätiedot

Katariina Niemelä, henkilöstöasiantuntija: +358931054082

Päätös tullut nähtäväksi 02.06.2017

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, kun pöytäkirja on asetettu yleisesti nähtäväksi.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupunginhallitus.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.