Varhaiskasvatusjohtaja päätti hylätä ********** vahingonkorvausvaatimuksen aurinkolasien rikkoutumisesta, koska korvauksen myöntämiselle ei ole vahingonkorvauslain tai työsopimuslain mukaisia perusteita.

Työntekijä ********** on vaatinut 28.3.2017 Helsingin kaupungin kirjaamoon saapuneella vahingonkorvaushakemuksella 235 euron suuruista korvausta vahingoittuneista aurinkolaseista (liite 1). Vahinkoilmoituksen mukaan työntekijä oli 16.3.2017 kerholaisten retken ajaksi laittanut takkinsa ja sen taskussa olleet aurinkolasit päiväkodin pöydälle sisätiloihin. Takaisin tullessaan hän oli huomannut aurinkolasien menneen rikki. Liitteenä 2 on ostokuitti uusista aurinkolaseista, joiden hankintahinta oli 235 euroa.

Varhaiskasvatuslautakunta päätti 5.2.2013 (7 §) varhaiskasvatustoimen johtosäännön 4 §:n 1 momentin 13 ja 14 kohtien nojalla, että varhaiskasvatusjohtaja päättää vahingonkorvauksen myöntämisestä silloin, kun kaupunki on virastoa koskevissa asioissa korvausvelvollinen taikka vahingon korvaaminen katsotaan kohtuulliseksi ja kun vaadittu korvaus on enintään 5 000 euroa.

Vahingonkorvauslain 2 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan se, joka tahallisesti tai tuottamuksesta aiheuttaa toiselle vahingon, on velvollinen korvaamaan sen. Saman lain 3 luvun 1 §:n mukaan työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa. Työsopimuslain 12 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantajan, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia, on korvattava työntekijälle siten aiheuttamansa vahinko.

Saadun selvityksen mukaan vahinko ei ole aiheutunut toisen työntekijän virheestä tai laiminlyönnistä työssä eikä työnantaja ole rikkonut työsuhteesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksiaan, joten Helsingin kaupunki ei ole asiassa vahingonkorvauslain eikä työsopimuslain nojalla korvausvelvollinen.