Virkasuhteen täyttäminen, tarkastusvirasto, arviointipäällikkö, TAV-01-1-26

Päätös on ehdotuksen mukainen.

Tarkastusviraston toimintasäännön kohdan 3.1 mukaan arviointipäällikkö vastaa arviointiprosessista. Arviointipäällikkö vastaa tarkastusviraston suorittaman tavoite-, tuloksellisuus- ja tarkoituksenmukaisuusarvioinnin koordinoimisesta, kehittämisestä ja sisäisestä laadunvarmistuksesta. Arviointipäällikkö suunnittelee ja ohjaa tarkastusviraston henkilöstön tekemää arviointityötä sekä huolehtii asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Arviointipäällikkö vastaa yhteistyöstä tarkastuslautakunnan ja sen toimikuntien kanssa, valmistelee tarkastuslautakunnalle toimintasuunnitelman, vuosittaisen arviointisuunnitelman ja arviointikertomuksen sekä muut tarkastuslautakunnan arviointitehtävää koskevat päätösasiat. Lisäksi arviointipäällikkö toimii tarkastajien lähiesihenkilönä ja viraston johtoryhmän jäsenenä sekä osallistuu viraston toiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Arviointipäällikön tasopalkka on 6 793,38 euroa kuukaudessa. Viran hoito voi alkaa ensin viransijaisuutena ja se muuttuu vakinaisen viran hoidoksi 1.10.2026 alkaen.

Rekrytointiprosessi

Virka on ollut julkisesti haettavana 15.4.–6.5.2026. Hakuilmoitus julkaistiin kaupungin sähköisessä rekrytointipalvelussa, Joblyssa ja Duunitorilla. Hakijoiden kokonaismäärä oli 17 ja kelpoisten hakijoiden määrä 12. Hakijaluettelo ja hakijayhteenveto ovat liitteinä.

Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin kuusi hakijaa. He olivat Elina Vismanen, ********** ja hakija, joka vetäytyi hausta. Näillä henkilöillä arvioitiin olevan valittavaan virkaan nähden parhaiten soveltuvaa kokemusta julkishallinnon ja -talouden arviointi- tai tarkastustehtävistä, ja heidän osaamisensa vastasi parhaiten ilmoituksessa esitettyjä kriteerejä. Hakemuksia arvioivat tarkastusjohtaja Timo Terävä, tarkastuspäällikkö Arto Ahlqvist ja hallintopäällikkö Vilma Lamminpää. Lähihaastattelut toteutettiin 18.–21.5.2026 ja haastattelijoina toimivat Terävä ja Ahlqvist.

Haastattelun perusteella Momentous Oy:n toteuttamaan soveltuvuus-
arviointiin lähetettiin neljä hakijaa:

Elina Vismanen, valtiotieteiden maisteri, kaupunkitarkastaja, Helsingin kaupungin tarkastusvirasto

**********

**********

Hakija, joka vetäytyi hausta

Näillä hakijoilla nähtiin haastatteluvastausten perusteella olevan parhaat näytöt ja valmiudet johtaa arviointiprosessia sen erityispiirteet huomioiden.

Tarkastuslautakunnalla on ollut tilaisuus tutustua hakemuksiin ja soveltuvuusarviointeihin ja tavata kolme kärkihakijaa 2.6.2026.

Hakijoiden vertailu

Virkaa täytettäessä otettiin huomioon Suomen perustuslain 125 §:n 2 momentissa säädetyt yleiset virkanimitysperusteet, jotka ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Hallintosäännön 23 luvun 1 §:n mukaan tarkastusviraston arviointipäällikön kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto, minkä lisäksi hänellä tulee olla kokemusta julkishallinnon ja -talouden arviointi- tai tarkastustehtävistä. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen erinomainen hallitseminen sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Muodollisten vaatimusten lisäksi hakuilmoituksessa todettiin, että kyseessä on vaativa esihenkilö- ja asiantuntijatehtävä, jossa edellytetään vahvaa tuloksellisuus- ja tarkoituksenmukaisuusarvioinnin osaamista, esihenkilövalmiuksia sekä perehtyneisyyttä kuntahallintoon ja
-talouteen. Lisäksi arviointipäälliköltä edellytetään hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä tehdä yhteistyötä kaupungin sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Eduksi luetaan hyvät suunnittelu- ja organisointitaidot, esihenkilökokemus asiantuntijaorganisaatiosta ja hyvä päätöksenteko- sekä paineensietokyky. Lisäksi eduksi luetaan kokemus julkishallinnon ja -talouden arviointi- tai tarkastustehtäviin rinnastettavista tehtävistä.

Hakemusten ja haastattelujen perusteella arvioitiin ja vertailtiin hakijoiden koulutusta, kokemusta sekä tehtävään soveltuvuutta. Kaikilla kolmella viimeiseen vaiheeseen edenneellä hakijalla on tehtävässä vaadittava arviointiosaaminen. Hakijat osoittivat rekrytointiprosessin aikana omaavansa hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä valmiuden toimia vaativassa esihenkilö- ja asiantuntijatehtävässä. Lisäksi jokaisella on riittävästi perehtyneisyyttä kuntahallintoon- ja talouteen.

Kärkihakijoiden välillä eroja muodostui erityisesti vahvuuksissa, jotka koskivat kunnan hallinnon ja talouden tuntemusta, näkemyksellisyyttä arviointiprosessin johtamisessa ja kehittämisessä, esihenkilökokemusta sekä valmiutta yhdistää esihenkilötyössä asia- ja ihmislähtöisyys.

Hakijoista Elina Vismanen erottui edukseen osoittamalla hyviä valmiuksia johtaa arviointiprosessia tavoitteellisesti ja määrätietoisesti. Vismasella on vahva ja muita monipuolisempi kokemus tuloksellisuus- ja tarkoituksenmukaisuusarvioinnista ja lisäksi siihen rinnastettavista tutkimustehtävistä. Hänellä on hyvät valmiudet yhdistää esihenkilötyössä asia- ja ihmislähtöisyys. Vismasen eduksi on luettava, että hän toi hakijoista selkeimmin esille näkemyksiä arviointitoiminnan organisointiin ja laadun kehittämiseen. Lisäksi Vismasen valintaa puoltavat hyvät suunnittelu-, organisointi-, viestintä- ja vuorovaikutustaidot sekä laaja-alainen aiempien työtehtävien kautta kertynyt Helsingin kaupungin hallinto-, suunnittelu- ja strategiaprosessien tuntemus. Vismanen erottui muista hakijoista edukseen ruotsin kielen taidollaan. Ulkopuolisen asiantuntijan laatima soveltuvuusarviointi puoltaa Vismasen valintaa.

Kun otetaan huomioon hakijan koulutus, työkokemus sekä haastattelun ja soveltuvuusarvioinnin perusteella tehty kokonaisarvio, esittelijä katsoo, että hakijoista Elina Vismanen täyttää parhaiten viran menestyksellisen hoitamisen kannalta keskeiset edellytykset ja on siten tehtävään soveltuvin.

Toimivalta

Tarkastuslautakunta päättää arviointipäällikön virkaan ottamisesta (Hallintosääntö 13 luku, 1 §:n 2 momentin 6 kohta).

Detta beslut publicerades 16.06.2026

OHJEET OIKAISUVAATIMUKSEN TEKEMISEKSI

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen. Päätökseen ei saa hakea muutosta valittamalla tuomioistuimeen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Fyysisesti tai postitse toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä. Sähköisesti toimitetun oikaisuvaatimuksen on saavuttava Helsingin kaupungin kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi postitse, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä. Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa.

Mikäli päätös on annettu tiedoksi sähköisenä viestinä, asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, kolmen päivän kuluttua viestin lähettämisestä.

Tiedoksisaantipäivää ei lueta oikaisuvaatimusaikaan. Jos oikaisuvaatimusajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa oikaisuvaatimuksen tehdä ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimusviranomainen

Viranomainen, jolle oikaisuvaatimus tehdään, on Helsingin kaupungin tarkastuslautakunta.

Oikaisuvaatimusviranomaisen asiointiosoite on seuraava:

Suojattu sähköposti: https://securemail.hel.fi/

Käytäthän aina suojattua sähköpostia, kun lähetät henkilökohtaisia tietojasi.

Muistathan asioinnin yhteydessä mainita kirjaamisnumeron (esim. HEL 2021-000123), mikäli asiasi on jo vireillä Helsingin kaupungissa.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 08.15–16.00.

Oikaisuvaatimuksen muoto ja sisältö

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisena. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta.

Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava

Pöytäkirja

Päätöstä koskevia pöytäkirjan otteita ja liitteitä lähetetään pyynnöstä. Asiakirjoja voi tilata Helsingin kaupungin kirjaamosta.