Virkasuhteen täyttäminen, vammaispalvelut, vammaispalvelujen päällikkö, SOTEPE-01-334-24

Perhe- ja sosiaalipalvelujen johtaja päätti jättää vammaispalvelujen päällikön vakinaisen viran (vakanssinumero 026821, Vammaispalvelut, vammaispalvelut 1) täyttämättä, koska kukaan hakijoista ei täyttänyt viran edellytyksiä riittävästi viran kannalta relevantin johtamiskokemuksen osalta.

Vammaispalvelujen päällikön virka julistetaan haettavaksi uudelleen myöhemmin.

Vammaispalvelujen päällikön virka tulee avoimeksi 1.11.2024.

Avoin virka on ollut haettavana 25.4.-13.5.2024 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa.

Kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun lisäksi virka on ollut luettavissa Työmarkkinatorin, Duunitorin, Joblyn sekä Oikotien ilmoituskanavissa.

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimialajohtajan tekemän henkilöstöhallinnon delegointipäätöksen 22.12.2022 § 199 mukaan palvelukokonaisuuden johtajat ottavat vakinaiseen palvelussuhteeseen yksikön päälliköt.

Vammaispalvelujen päällikkö vastaa ympärivuorokautisesta tehostetusta palveluasumisesta ja sen johtamisesta. Vammaispalvelujen päällikön vastuulle kuuluvat palvelujen laadun varmistaminen ja kehittäminen, strategian ja talouden johtaminen, henkilöstöjohtaminen ja asiantuntijatehtävät. Ympärivuorokautisen tehostetun palveluasumisen palveluyksiköitä on eri puolilla Helsinkiä ja vammaispalvelujen päällikkö toimii palveluyksiköiden päälliköiden (21) esihenkilönä. Vammaispalvelujen päällikkö osallistuu vammaispalvelujen johtoryhmän toimintaan. Johtoryhmä vastaa strategian toteuttamisesta palveluntoiminnassa, palvelun toiminnan, talouden ja henkilöstön suunnittelusta, koordinoinnista, seurannasta ja kehittämisestä.

Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta johtamistehtävissä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää strategisten tavoitteiden johtamista käytäntöön, talouden johtamistaitoa ja vammaislakien sekä muun keskeisen lainsäädännön tuntemista. Lisäksi tehtävässä vaaditaan hyviä yhteistyötaitoja, itseohjautuvaa ja joustavaa työotetta sekä kokemusta muutoksen läpiviennistä.

Määräajassa hakemuksen jätti 28 hakijaa, joista 21 hakijalla oli vaadittu kelpoisuus. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on tämän asian liitteenä 1.

Hakudokumenttien, videohaastatteluiden ja haastatteluiden perusteella todettiin, että kukaan hakijoista ei täyttänyt viran edellytyksiä riittävästi viran kannalta relevantin johtamiskokemuksen osalta. Virka jätetään täyttämättä.