Liukuvan työajan työaikajärjestelmän irtisanominen, palvelut ja luvat -palvelukokonaisuus, pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonnan tehtävät

HEL 2024-000764
Henkilöstöasiat
Ärendet har nyare handläggningar
Andra beslut för beslutsfattaren
Denna beslutsfattare är inte längre aktiv

Liukuvantyöajan työaikajärjestelmän irtisanominen pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden pysäköinninvalvonta tehtävissä

§ 2
Tjänsteinnehavare
Beslutsfattare: Förvaltningsdirektör

Päätös

Hallintojohtaja päätti irtisanoa kaupunkiympäristön toimialan
palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinninvalvonta ja pysäköintipalveluiden vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla käytössä olevan liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltamisen ja kumota 17.5.2019 tekemänsä päätöksen pysäköinnintarkastajien työajoista. Liukuvan työajan työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy 21.4.2024.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla noudatetaan yleistyöajan mukaista työvuorosuunnittelua, johon mahdollistetaan 30 minuutin liukuma iltavuoron päättyessä klo 21.00 ja muutoin 1 tunnin liukuma työvuoron alkuun ja loppuun 22.4.2024 lukien. Aiheutuneet työajan poikkeamat (yli- tai alitunnit) tulee tasoittaa meneillään olevien suunniteltujen 6 viikon työvuorojen aikana.

Päätöksen perustelut

Työaikajärjestelmästä päättäminen on delegoitu hallintojohtajalle henkilöstöhallinnon delegointipäätöksellä 1.6.2017. Hallintojohtaja on tehnyt päätöksen 17.5.2019 pysäköinninvalvonnan työajoista.

Liukuvan työajan soveltamisen päättymistä vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla on käsitelty yhteistoiminnallisesti työpaikalla 27.9.2023, 26.10.2023, 17.1.2024 ja sekä Palvelu ja luvat palvelukokonaisuuden henkilöstötoimikunnassa 5.9.2023, 3.10.2023, 28.11.2023.

Vastaavilla pysäköinnintarkastajilla ja pysäköinnintatarkastajilla työaika määräytyy pysäköintipalvelun toiminnan mukaisesti.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (Kvtes III luku §31) mukaan työnantaja päättää liukuvan työajan ehdoista ja käyttöönotosta sekä siitä, mihin henkilöstöryhmiin järjestelmää sovelletaan. Työnantaja voi muuttaa tai lakkauttaa liukuvan työajan järjestelmän irtisanomalla järjestelmän päättymään kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Detta beslut publicerades 22.01.2024

MUUTOKSENHAKUKIELTO

Tähän päätökseen ei saa hakea muutosta, koska päätös koskee asian valmistelua tai täytäntöönpanoa.

Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 136 §

Beslutsfattare

Silja Hyvärinen

Hallintojohtaja

Upplysningar

Eeva Heikkilä

Johtava henkilöstöasiantuntija
09 310 40343
Ladda ner utskriftsversion (pdf)

Bilagor

1. Kaupunkiympäristön palvelut ja luvat palvelukokonaisuuden pysäköinnintarkastajien työajat
Bilagan publiceras inte på internet.

I beslutsdokumenten nämns bilagor som inte publiceras på nätet. Bort lämnas bilagor som innehåller sekretessbelagda uppgifter och bilagor som innehåller uppgifter som kan äventyra integritetsskyddet eller en näringsidkares affärs- eller yrkeshemligheter, eller sådana som man inte av tekniska orsaker kunnat överföra till elektroniskt format. (Offentlighetslagen § 621/1999, Lagen om tjänster inom elektronisk kommunikation § 917/2014, Dataskyddslagen § 1050/2018, Lagen om klientens ställning och rättigheter inom socialvården § 812/2000, Lagen om patientens ställning och rättigheter § 785/1992, Lagen om offentlig upphandling och koncession § 1397/2016). Upplysningar om stadsstyrelsens beslutshandlingar fås också från Helsingfors stads registratorskontor.