Päivähoitoyksikkö Majava - Perhosen päiväkodinjohtajan viran täyttäminen

Varhaiskasvatusjohtaja päätti ottaa sosionomi YAMK Petrus Väärälän päiväkodinjohtajan virkaan 1.3.2017 lukien 3055,64 euron tehtäväkohtaisen palkan mukaan määräytyvin palkkaeduin.

Samalla varhaiskasvatusjohtaja päätti todeta, että mikäli virkaan otetaan henkilö, joka ei ole kaupungin palveluksessa eikä terveydellisiä tietoja ole käytettävissä virkaan otettaessa, päätös on ehdollinen, kunnes henkilön terveydentilasta saadun selvityksen perusteella virkaan ottaminen on vahvistettu. Selvitys on esitettävä kuukauden kuluessa virkaan ottamista koskevan päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Päiväkodinjohtajan virka tulee avoimeksi 1.3.2017 edellisen viranhaltijan irtisanouduttua. Viran täyttämiseen on saatu kaupunginjohtajan täyttölupa 16.11.2016. Päiväkodinjohtajan virka (vakanssi 012130) on ollut julkisesti haettavana 22.11.-7.12.2016 kaupungin sähköisen rekrytointipalvelun sisäisessä ja ulkoisessa haussa. Varhaiskasvatustoimen johtosäännön10 §:n mukaan päiväkodinjohtajan ottaa virkaan varhaiskasvatusjohtaja.

Päiväkodinjohtajan tehtäviin kuuluu päivähoitoyksikkö Majava-Perhosen johtaminen.

Päiväkodinjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on kasvatustieteen kandidaatti (lastentarhanopettaja), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettaja tai sosiaalikasvattaja (laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 272/2005 ja asetus sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 608/2005) sekä riittävä johtamistaito. Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Päiväkodinjohtajan tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tehtävän vaativuuden mukaista varhaiskasvatuksen johtamisen ja kehittämisen osaamista, hyviä neuvottelu-, asiakasohjaus- ja viestintätaitoja sekä kykyä seurata ja tulkita kustannuksia ja resursseja osana päivähoidon tulosbudjettia. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja hyvää organisointi- ja päätöksentekokykyä.

Eduksi luettiin aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen johtamistehtävästä, kyvyn hahmottaa laajoja kokonaisuuksia, kehittämissuuntautuneen työotteen, vahvat vuorovaikutus- ja verkostoitumistaidot, henkilöstöä osallistavan työtavan sekä hyvät tietotekniikkataidot.

Perustuslain 125 §:n mukaan viran yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Määräajassa hakemuksen jätti 17 hakijaa. Yhteenveto hakemuksen jättäneistä on liitteenä 1. Vaadittu kelpoisuus oli 16 hakijalla.

Hakemusten perusteella videohaastatteluun kutsuttiin yhdeksän hakijaa.

Ryhmähaastatteluun kutsuttiin viisi hakijaa: Petrus Väärälä, ********** Ryhmähaastattelun suorittivat 11.1.2017 varhaiskasvatusalueen päällikkö ja työvoimasuunnittelija.

Ensimmäiseen yksilöhaastatteluun kutsuttiin Petrus Väärälä ja ********** Haastattelun suorittivat 12.1.2017 varhaiskasvatusalueen päällikkö ja työvoimasuunnittelija.

Toiseen yksilöhaastatteluun 20.1.2017 kutsuttiin Petrus Väärälä. Haastattelun suorittivat varhaiskasvatusjohtaja Satu Järvenkallas, varhaiskasvatusalueen päällikkö Henni Ilmolahti ja työvoimasuunnittelija Riikka Heloma.

Petrus Väärälä on suorittanut sosionomi AMK tutkinnon lisäksi sosionomi YAMK tutkinnon. Hän on toiminut vs. päiväkodinjohtajana kaksi vuotta, lastentarhanopettajana seitsemän vuotta ja lastenhoitajana kolme vuotta.

**********

Hakemuksen ja haastattelujen perusteella Petrus Väärälä osoitti halua johtaa ja kehittää uudenlaisia toimintatapoja päivähoitoyksikkö Majava-Perhosen painotukset huomioiden.

Koulutuksen, kokemuksen ja haastatteluissa osoitetun sopivuuden perusteella Petrus Väärälällä on parhaat edellytykset päiväkodinjohtajan viran tehtävien hoitamiseen päivähoitoyksikkö Majava-Perhosessa.